| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-11页 |
| 第一章 就业歧视的涵义、表现形式及其危害 | 第11-16页 |
| 一、就业歧视的涵义 | 第11-12页 |
| 二、就业歧视的表现形式 | 第12-15页 |
| 三、就业歧视的危害 | 第15-16页 |
| 第二章 就业歧视产生的原因、理论学说与禁止就业歧视的必要性分析 | 第16-20页 |
| 一、就业歧视产生的原因 | 第16-17页 |
| 二、就业歧视产生的理论学说 | 第17-18页 |
| 三、禁止就业歧视的必要性分析 | 第18-20页 |
| 第三章 就业歧视的国际现状及法律规定 | 第20-25页 |
| 一、就业歧视的国际现状 | 第20页 |
| 二、国际公约、欧盟规定、美国法律对禁止就业歧视法律规定的分析 | 第20-23页 |
| 三、对国际公约、欧盟规定、美国法律禁止就业歧视法律规定分析的启示 | 第23-25页 |
| 第四章 我国禁止就业歧视的若干对策 | 第25-34页 |
| 一、完善有关制裁就业歧视的立法 | 第26-29页 |
| 二、建立专门的保障就业机会均等的机构 | 第29-31页 |
| 三、加强劳动执法监督检查 | 第31-32页 |
| 四、提高劳动者素质和用人单位的法律意识 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 作者简介及科研成果 | 第37-38页 |
| 后记 | 第38页 |