| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| Contents | 第10-12页 |
| 图清单 | 第12-13页 |
| 表清单 | 第13-14页 |
| 1 绪论 | 第14-23页 |
| ·选题背景与意义 | 第14-18页 |
| ·核心概念界定 | 第18-20页 |
| ·研究内容、研究方法及技术路线 | 第20-23页 |
| 2 文献综述 | 第23-40页 |
| ·锦标赛理论文献综述 | 第23-29页 |
| ·人的不安全行为文献综述 | 第29-34页 |
| ·代理人风险态度文献综述 | 第34-37页 |
| ·本章小结 | 第37-40页 |
| 3 锦标赛机制影响矿工不安全行为的模型分析 | 第40-47页 |
| ·矿工安全绩效锦标赛基础模型的提出及假设 | 第41-43页 |
| ·矿工安全绩效锦标赛模型的构建及推导 | 第43-44页 |
| ·矿工安全绩效锦标赛模型的分析 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-47页 |
| 4 锦标赛机制影响矿工不安全行为的扩展模型 | 第47-61页 |
| ·能力异质的矿工安全绩效锦标赛模型 | 第47-50页 |
| ·规模对于能力异质矿工安全绩效锦标赛的影响 | 第50-52页 |
| ·矿工风险态度对矿工安全绩效锦标赛的影响 | 第52-59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 5 案例研究：神华利民煤焦公司安全绩效考核方案的优化 | 第61-71页 |
| ·利民煤焦公司的现状及发展 | 第61-62页 |
| ·利民煤焦公司绩效考核现状及分析 | 第62-68页 |
| ·利民煤焦绩效考核方案的优化 | 第68-69页 |
| ·本章小结 | 第69-71页 |
| 6 结论与展望 | 第71-73页 |
| ·研究结论 | 第71-72页 |
| ·展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 附录 1 | 第78-80页 |
| 附录 2 | 第80-83页 |
| 作者简历 | 第83-85页 |
| 学位论文数据集 | 第85页 |