雇员损害问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| 一、选题的背景与意义 | 第8-9页 |
| 二、文献综述 | 第9-10页 |
| 三、研究方法 | 第10-11页 |
| 第一章 雇佣关系的界定 | 第11-33页 |
| 第一节 雇佣关系概述 | 第11-16页 |
| 一、雇佣关系的历史演进 | 第11-12页 |
| 二、国内外关于雇佣关系的立法 | 第12-14页 |
| 三、雇佣关系的概念与特征 | 第14-16页 |
| 第二节 雇佣关系与相近法律关系的区别 | 第16-22页 |
| 一、雇佣关系与劳动关系 | 第16-18页 |
| 二、雇佣关系与劳务关系 | 第18-20页 |
| 三、雇佣关系与承揽关系 | 第20-22页 |
| 第三节 雇佣关系的认定方法 | 第22-31页 |
| 一、理论上认定雇佣关系的一般方法 | 第22-24页 |
| 二、实践中认定雇佣关系的具体方法 | 第24-31页 |
| 第四节 小结 | 第31-33页 |
| 第二章 雇主赔偿责任的法律构成 | 第33-54页 |
| 第一节 雇主赔偿责任的基础理论 | 第33-41页 |
| 一、雇主的保护照顾义务概述 | 第33-35页 |
| 二、雇主的保护照顾义务的性质 | 第35-36页 |
| 三、雇主保护照顾义务的内容 | 第36-38页 |
| 四、雇主赔偿责任的性质 | 第38-41页 |
| 第二节 雇主赔偿责任的构成要件 | 第41-49页 |
| 一、侵权责任视角下的构成要件 | 第41-48页 |
| 二、违约责任视角下的雇主赔偿责任 | 第48-49页 |
| 第三节 责任的免除与减轻 | 第49-52页 |
| 一、不可抗力 | 第49-50页 |
| 二、雇员的过错 | 第50-51页 |
| 三、意外事件 | 第51-52页 |
| 第四节 小结 | 第52-54页 |
| 第三章 雇主与第三人的责任分担 | 第54-66页 |
| 第一节 立法现状及解读 | 第55-57页 |
| 一、立法现状 | 第55页 |
| 二、立法解读 | 第55-57页 |
| 第二节 雇主与第三人之间的不真正连带责任 | 第57-59页 |
| 一、不真正连带债务概述 | 第57页 |
| 二、雇主与第三人之间是不真正连带债务 | 第57-59页 |
| 第三节 对雇主与第三人责任承担形式的再思考 | 第59-66页 |
| 一、对现行立法的反思 | 第59-62页 |
| 二、引入补充责任的可行性分析 | 第62-64页 |
| 三、雇主补充责任的具体适用 | 第64-66页 |
| 结语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
