| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·制造业竞争力与工资机制 | 第10-12页 |
| ·制造业竞争力的含义 | 第10页 |
| ·工资机制的内涵 | 第10-11页 |
| ·工资水平对制造业竞争力的影响机制分析 | 第11-12页 |
| ·本文的研究思路与方法 | 第12-13页 |
| ·本文的主要创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 工资水平与竞争力相关理论回顾 | 第14-21页 |
| ·比较优势理论 | 第14-15页 |
| ·竞争优势理论 | 第15页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·效率工资理论 | 第16-17页 |
| ·产业结构理论 | 第17-18页 |
| ·国内研究综述 | 第18-19页 |
| ·小结 | 第19-21页 |
| 第3章 湖北省制造业竞争力及工资水平现状分析 | 第21-27页 |
| ·湖北省制造业总体情况 | 第21-22页 |
| ·湖北省制造业竞争力现状 | 第22-24页 |
| ·湖北省制造业工资水平现状 | 第24-27页 |
| 第4章 湖北省制造业的工资水平对竞争力作用机制的实证分析 | 第27-37页 |
| ·竞争力的评价指标的概念及结构 | 第27-29页 |
| ·劳动生产率 | 第27页 |
| ·单位劳动成本 | 第27-28页 |
| ·质量竞争力指数 | 第28页 |
| ·研发人力资本 | 第28页 |
| ·人均资产 | 第28-29页 |
| ·制造业竞争力评价指标结构 | 第29页 |
| ·工资水平与劳动生产率相关性分析 | 第29-31页 |
| ·工资水平与单位劳动成本相关性分析 | 第31-32页 |
| ·工资水平与质量竞争力指数相关性分析 | 第32-33页 |
| ·工资水平与研发人力资本相关性分析 | 第33-34页 |
| ·工资水平与人均资产相关性分析 | 第34-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 第5章 促使产业竞争力增强的工资机制的战略选择 | 第37-43页 |
| ·正确认识工资机制与竞争力之间的关系 | 第37-39页 |
| ·正确认识劳动成本与劳动生产率 | 第37-38页 |
| ·正确认识比较优势与竞争优势 | 第38-39页 |
| ·正确认识成本竞争与技术竞争 | 第39页 |
| ·从工资角度提升湖北省制造业产业竞争力的重要意义 | 第39-40页 |
| ·发挥工资机制的重要作用大力发展新型劳动密集型产业 | 第40-43页 |
| ·通过工资机制实现后发优势，大力发展新型劳动密集型产业 | 第40-41页 |
| ·通过工资机制推动科技创新，大力发展新型劳动密集型产业 | 第41页 |
| ·发挥工资机制的重要作用的策略选择 | 第41-43页 |
| 第6章 建立与优化提高产业竞争力的工资机制的对策建议 | 第43-45页 |
| ·建立以技术竞争为导向的工资机制 | 第43-44页 |
| ·优化促进劳动生产率提升的工资机制 | 第44页 |
| ·健全保证职工工资正常增长的工资机制 | 第44-45页 |
| 第7章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50页 |
