政府绩效考评与薪酬体系研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 绪论 | 第5-14页 |
| (一) 研究背景 | 第5页 |
| (二) 研究意义与理论依据 | 第5-8页 |
| (三) 国内外有关研究现状 | 第8-14页 |
| 一、政府绩效考评与薪酬的基本内涵 | 第14-22页 |
| (一) 政府绩效考评的基本内涵 | 第14-16页 |
| (二) 薪酬的基本内涵 | 第16-19页 |
| (三) 政府的绩效考评与薪酬之间的辩证关系 | 第19-22页 |
| 二、当前我国政府绩效考评与薪酬体系的现状及其问题 | 第22-25页 |
| (一) 我国政府绩效考评的现状及其问题 | 第22-23页 |
| (二) 我国政府薪酬体系的现状及问题 | 第23-25页 |
| 三、可借鉴的绩效考评与薪酬体系 | 第25-35页 |
| (一) 国外政府的绩效考评与薪酬体系应用的借鉴 | 第25-30页 |
| (二) 企业的绩效考评与薪酬体系应用的借鉴 | 第30-35页 |
| 四、完善我国政府绩效考评与薪酬体系挂钩的对策 | 第35-40页 |
| (一) 明确政府绩效考评的基本原则 | 第35-36页 |
| (二) 构建科学合理的绩效评价体系 | 第36页 |
| (三) 设计科学而合理的薪酬体系 | 第36-37页 |
| (四) 找准绩效评价体系与薪酬体系的契合点 | 第37-38页 |
| (五) 建立合理晋升机制 | 第38页 |
| (六) 规范相应奖惩制度 | 第38-39页 |
| (七) 建立政府绩效文化 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| (一) 主要观点 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 作者简介 | 第44页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第44-45页 |
