| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究现状 | 第7-8页 |
| ·研究的理论与现实意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·文章的基本架构及内容概要 | 第9-10页 |
| ·论文重点及创新点 | 第10-11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 研究企业管理者道德意识的立论基础 | 第12-25页 |
| ·企业管理者的道德意识 | 第12-19页 |
| ·意识 | 第12-13页 |
| ·意识到道德意识的转换 | 第13-17页 |
| ·企业管理者的道德意识 | 第17-19页 |
| ·提升企业管理者道德意识的可能性论证 | 第19-21页 |
| ·道德意识具有时空性 | 第19-20页 |
| ·道德意识具有可培养性 | 第20页 |
| ·道德意识具有可选择性 | 第20-21页 |
| ·增强企业管理者道德意识的必要性分析 | 第21-25页 |
| ·时代性要求 | 第21-23页 |
| ·管理者自身因素 | 第23-25页 |
| 第三章 当前中国企业管理者道德意识现状及其成因分析 | 第25-34页 |
| ·企业管理者道德意识现状调查分析 | 第25-29页 |
| ·调查对象基本信息统计情况 | 第25页 |
| ·企业管理者道德意识基本态势 | 第25-29页 |
| ·当前企业管理者道德意识现状形成的原因 | 第29-34页 |
| ·社会因素 | 第29-31页 |
| ·企业因素 | 第31-32页 |
| ·个人因素 | 第32-34页 |
| 第四章 企业管理者道德意识培养的可行路径探索 | 第34-42页 |
| ·提升企业管理者的自身“道德认知”水平 | 第34-35页 |
| ·“公平效率”的内在统一 | 第34-35页 |
| ·“义利并重”的伦理内涵 | 第35页 |
| ·弘扬传统文化,塑造道德人格 | 第35-37页 |
| ·“诚信”精神 | 第35-36页 |
| ·“节俭”美德 | 第36-37页 |
| ·“人和”文化 | 第37页 |
| ·强化实践理念,形成主体道德思维范式 | 第37-39页 |
| ·“推己及人”的黄金律 | 第38页 |
| ·“知行合一”实践理念 | 第38-39页 |
| ·进行道德规制,加强伦理组织建设 | 第39-42页 |
| ·进行道德规制,内化道德意识 | 第39-40页 |
| ·设立伦理机构,营造道德环境 | 第40页 |
| ·完善道德教育渠道,提升道德素质 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录：问卷调查 | 第45-49页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |