我国乡镇领导干部公开选拔的实践研究--以“山东省新泰市公选事件”为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8页 |
| ·研究的目的 | 第8-9页 |
| ·研究的思路与方法 | 第9页 |
| ·行文框架 | 第9-10页 |
| ·论文的可能创新之处 | 第10-11页 |
| 2 山东新泰市公选事件回顾与分析 | 第11-19页 |
| ·事件回顾 | 第11-12页 |
| ·事件的发展引发的社会问题 | 第12-14页 |
| ·新泰市公选事件的可取之处 | 第14-15页 |
| ·在干部选拔任用模式上敢于实践探索 | 第14页 |
| ·敢于为更多优秀的年轻人搭建竞选平台 | 第14-15页 |
| ·能够接受舆论监督 | 第15页 |
| ·新泰市公选事件存在的弊端 | 第15-19页 |
| ·干部选拔盲目追求年轻化 | 第15-16页 |
| ·选拔过程不够公开透明 | 第16页 |
| ·违犯程序选拔干部 | 第16-18页 |
| ·政府回应效能缺失 | 第18-19页 |
| 3 新泰市公选事件反映出干部公开选拔的现状 | 第19-25页 |
| ·程序和方法有待规范 | 第20-21页 |
| ·考试内容和方法不够科学 | 第21-22页 |
| ·公选职位制定随意 | 第22页 |
| ·公选标准设定过高 | 第22-23页 |
| ·民主参与程度不够 | 第23页 |
| ·跟踪考察缺位 | 第23-25页 |
| 4 公开选拔领导干部实践中产生弊端的原因 | 第25-30页 |
| ·产生弊端的历史性原因 | 第25页 |
| ·产生弊端的认识性原因 | 第25-27页 |
| ·单一分数观 | 第25-26页 |
| ·重形式而轻内涵 | 第26页 |
| ·政策的片面化和极端化理解 | 第26-27页 |
| ·产生弊端的制度性原因 | 第27-30页 |
| ·制度并行造成自由裁量权泛滥 | 第27页 |
| ·选拔程序的实效性缺失 | 第27-29页 |
| ·法治社会还未成型 | 第29-30页 |
| 5 完善乡镇领导干部公开选拔的建议 | 第30-35页 |
| ·增强公开选拔流程的透明度和科学性 | 第30-31页 |
| ·增强公开选拔过程的透明度 | 第30页 |
| ·“门槛”设置要切实符合客观要求 | 第30-31页 |
| ·要科学进行职位分析并制定职位标准 | 第31页 |
| ·扩大公众公选过程中的参与权 | 第31页 |
| ·不断优化测评要素与考核办法 | 第31-32页 |
| ·积极推进结构化面试的科学性研究 | 第32-33页 |
| ·逐步加大对选拔对象的德绩考察 | 第33页 |
| ·不断强化公选全过程的监督 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 个人简历 | 第39页 |
