| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 系统相关基础简介 | 第9-17页 |
| ·企业资源绩效管理 | 第9-12页 |
| ·企业管理信息系统 | 第12-17页 |
| 2 系统分析 | 第17-27页 |
| ·绩效基础信息管理 | 第17-19页 |
| ·绩效评价 | 第19-23页 |
| ·岗位任职资格管理 | 第23-25页 |
| ·能力素质评估 | 第25-27页 |
| 3 系统设计 | 第27-41页 |
| ·系统组成 | 第27-28页 |
| ·系统数据管理 | 第28-32页 |
| ·子系统设计 | 第32-41页 |
| ·绩效计划管理 | 第32-34页 |
| ·考评管理 | 第34-37页 |
| ·岗位任职资格信息管理 | 第37-38页 |
| ·能力素质信息管理 | 第38-41页 |
| 4 系统的软件实现 | 第41-53页 |
| ·系统开发 | 第41页 |
| ·主要模块实现 | 第41-51页 |
| ·基础信息管理 | 第42-43页 |
| ·绩效计划管理 | 第43-45页 |
| ·考评事务管理 | 第45-47页 |
| ·任职资格与能力评估 | 第47-51页 |
| ·系统维护 | 第51页 |
| ·测试 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |