女性劳动权益状况调查研究--以山东省胶州市为例
| 内容摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、 调查情况总结 | 第10-20页 |
| （一） 基本情况 | 第10-11页 |
| （二） 职业进入与行业分布 | 第11-13页 |
| （三） 职业选择 | 第13-14页 |
| （四） 工资、工时、工休 | 第14-16页 |
| （五） 职业病和性骚扰 | 第16页 |
| （六） 婚姻家庭生活与职业冲突 | 第16-17页 |
| （七） 特殊保护和生育保险 | 第17-18页 |
| （八） 培训和晋升 | 第18-19页 |
| （九） 劳动争议 | 第19-20页 |
| （十） 退休与社会保障 | 第20页 |
| 二、 提出问题 | 第20-26页 |
| （一） 女性就业面临着“性别歧视” | 第20-23页 |
| （二） 女性从业面临劳动权益损害 | 第23-26页 |
| 三、 原因探究 | 第26-29页 |
| （一） 男女生理上存在差异 | 第26-27页 |
| （二） 传统文化产生影响 | 第27-28页 |
| （三） 经济上存在“性别亏损” | 第28页 |
| （四） 立法模式存在问题 | 第28-29页 |
| 四、 建议建言 | 第29-35页 |
| （一） 完善相关的立法 | 第30-33页 |
| （二） 设立专门执法机关，加强执法力度 | 第33页 |
| （三） 拓宽救济渠道，强化司法救济 | 第33-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
