| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状 | 第11-12页 |
| ·论文组织 | 第12-13页 |
| 第二章 相关应用工具和技术分析 | 第13-22页 |
| ·WEB 技术 | 第13-18页 |
| ·NODE.JS | 第13-14页 |
| ·DRUPAL 7 | 第14-18页 |
| ·系统开发平台 | 第18-21页 |
| ·J2EE | 第18-21页 |
| ·开发工具和环境 | 第21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 中山市公安局机关干警绩效考核信息管理系统的系统分析 | 第22-34页 |
| ·需求调研方法 | 第22-23页 |
| ·总体业务描述 | 第23-24页 |
| ·技术原则 | 第23页 |
| ·系统目标 | 第23-24页 |
| ·功能需求 | 第24-25页 |
| ·用户管理需求 | 第24页 |
| ·功能模块需求 | 第24-25页 |
| ·性能要求 | 第25-31页 |
| ·其他需求 | 第31-33页 |
| ·系统技术方案 | 第31页 |
| ·项目实施计划方案 | 第31-32页 |
| ·权限管理配置 | 第32页 |
| ·系统安全设计要求 | 第32页 |
| ·系统灾难性问题的恢复要求 | 第32-33页 |
| ·系统实施要求 | 第33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 中山市公安局机关干警绩效考核信息管理系统的总体设计 | 第34-43页 |
| ·系统总体设计 | 第34-35页 |
| ·系统拓扑设计 | 第35-36页 |
| ·系统模块设计 | 第36页 |
| ·绩效考核算法设计 | 第36-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 中山市公安局机关干警绩效考核信息管理系统的详细设计 | 第43-62页 |
| ·登录认证模块设计 | 第43页 |
| ·修改密码设计 | 第43页 |
| ·切换用户设计 | 第43页 |
| ·警员信息管理模块设计 | 第43-45页 |
| ·添加警员信息 | 第43-44页 |
| ·警员角色分配 | 第44页 |
| ·警员权限分配 | 第44-45页 |
| ·警员信息修改 | 第45页 |
| ·警员信息查询 | 第45页 |
| ·考核数据采集模块设计 | 第45-49页 |
| ·考核评价模块设计 | 第49-52页 |
| ·数据库设计 | 第52-61页 |
| ·逻辑结构设计要点 | 第52-53页 |
| ·数据库多点部署设计 | 第53-56页 |
| ·系统数据表设计 | 第56-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第六章 中山市公安局机关干警绩效考核信息管理系统的实现及测试 | 第62-76页 |
| ·中山市公安局机关干警绩效考核信息管理系统的实现 | 第62-72页 |
| ·中山市公安局机关干警绩效考核信息管理系统的测试 | 第72-75页 |
| ·测试环境与测试工具 | 第72-73页 |
| ·测试过程 | 第73-74页 |
| ·测试结果 | 第74-75页 |
| ·本章小结 | 第75-76页 |
| 第七章 结论与展望 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
