上海新东基公司人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究的背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-12页 |
| ·本文主要研究内容 | 第12-14页 |
| 第二章 系统主要理论及开发技术介绍 | 第14-21页 |
| ·人力资源管理的定义 | 第14页 |
| ·人力资源管理工作中存在的问题 | 第14-15页 |
| ·系统开发的可行性 | 第15-17页 |
| ·ASP.NET 技术 | 第17-18页 |
| ·SQL2005 介绍 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-21页 |
| 第三章 系统分析 | 第21-38页 |
| ·企业人力资源现状分析 | 第21页 |
| ·系统任务 | 第21-22页 |
| ·需求分析 | 第22-37页 |
| ·人员信息管理子系统 | 第24-26页 |
| ·考勤管理子系统 | 第26-29页 |
| ·薪资管理子系统 | 第29-31页 |
| ·招聘管理子系统 | 第31-33页 |
| ·培训管理子系统 | 第33-35页 |
| ·合同管理子系统 | 第35-36页 |
| ·系统管理子系统 | 第36-37页 |
| ·系统其它需求 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 系统设计 | 第38-56页 |
| ·系统设计目标 | 第38页 |
| ·系统架构设计 | 第38-39页 |
| ·系统功能设计 | 第39-47页 |
| ·人员信息管理子系统 | 第39-41页 |
| ·考勤管理子系统 | 第41-43页 |
| ·薪资管理子系统 | 第43-44页 |
| ·招聘管理子系统 | 第44-45页 |
| ·培训管理子系统 | 第45-46页 |
| ·合同管理子系统 | 第46-47页 |
| ·基于层次分析法在绩效考核中的应用 | 第47-51页 |
| ·层次分析法的步骤 | 第47页 |
| ·层次分析法的应用 | 第47-51页 |
| ·数据库设计 | 第51-55页 |
| ·数据库设计原则 | 第51页 |
| ·数据库表的设计 | 第51-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 系统实现与测试 | 第56-76页 |
| ·系统登陆验证的实现 | 第56-58页 |
| ·人员信息管理子系统实现 | 第58-60页 |
| ·考勤管理子系统实现 | 第60-62页 |
| ·薪资管理子系统实现 | 第62-66页 |
| ·招聘管理子系统实现 | 第66-68页 |
| ·培训管理子系统实现 | 第68-70页 |
| ·合同管理子系统实现 | 第70-72页 |
| ·系统部分测试 | 第72-74页 |
| ·系统功能测试用例 | 第73-74页 |
| ·系统性能测试用例 | 第74页 |
| ·本章小结 | 第74-76页 |
| 第六章 总结与展望 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
