中国上市公司高管激励与公司绩效研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 2 激励相关理论研究 | 第12-23页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-13页 |
| ·激励的界定 | 第12页 |
| ·高管的界定 | 第12-13页 |
| ·激励的理论基础 | 第13-19页 |
| ·委托代理理论 | 第13-15页 |
| ·激励理论介绍 | 第15-16页 |
| ·激励相容理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·心理契约理论 | 第18-19页 |
| ·国内外研究综述 | 第19-23页 |
| ·国外相关研究 | 第19-20页 |
| ·国内相关研究 | 第20-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-31页 |
| ·变量设计 | 第23-25页 |
| ·样本选择 | 第25-27页 |
| ·研究模型 | 第27-31页 |
| 4 国有上市公司高管激励与公司绩效实证分析 | 第31-37页 |
| ·高管激励的变量描述性统计 | 第31-32页 |
| ·公司绩效对高管物质回报影响 | 第32-33页 |
| ·公司绩效对高管政治晋升影响 | 第33-34页 |
| ·高管激励对公司绩效影响 | 第34-35页 |
| ·研究结论 | 第35-37页 |
| 5 民营上市公司高管激励与公司绩效实证分析 | 第37-42页 |
| ·高管激励的变量描述性统计 | 第37-38页 |
| ·高管政治激励对公司绩效影响 | 第38-39页 |
| ·高管政治身份的融资便利性 | 第39-41页 |
| ·研究结论 | 第41-42页 |
| 6 结论及展望 | 第42-44页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·研究展望 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48页 |
| A. 作者攻读硕士学位期间发表的论文 | 第48页 |
| B. 作者攻读硕士学位期间参加的科研课题 | 第48页 |
