| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| (一) 选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| (二) 相关概念界定 | 第9-10页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第10页 |
| (四) 研究重点、方法和目的 | 第10-12页 |
| 1. 研究重点 | 第10页 |
| 2. 研究方法 | 第10-11页 |
| 3. 研究目的 | 第11-12页 |
| 一、我国考核评价工作的现状分析 | 第12-16页 |
| (一) 考核评价工作的重要性 | 第12-13页 |
| 1. 科学考核评价领导班子和领导干部是树立科学发展观和正确政绩观的必然要求 | 第12页 |
| 2. 科学考核评价领导班子和领导干部是深化干部人事制度改革的有效手段 | 第12-13页 |
| 3. 科学考核评价领导班子和领导干部是加强和改进干部选拔任用和管理监督工作的迫切需要 | 第13页 |
| 4. 科学考核评价领导班子和领导干部是加强干部队伍作风建设的重要途径 | 第13页 |
| (二) 考核评价的基本内涵 | 第13-14页 |
| (三) 考核评价工作的一般规定 | 第14-16页 |
| 1. 考核评价的程序 | 第14页 |
| 2. 考核评价的原则 | 第14-15页 |
| 3. 考核评价的内容 | 第15-16页 |
| 二、呼和浩特市旗县区党政领导班子和领导干部考核评价体系现状及问题分析 | 第16-20页 |
| (一) 呼和浩特市旗县区处级干部基本情况 | 第16页 |
| (二) 呼和浩特市考核评价工作的回顾与现状 | 第16-17页 |
| (三) 呼和浩特市旗县区党政领导班子和领导干部考核评价中存在的问题 | 第17-20页 |
| 1. 从客观方面分析 | 第17页 |
| 2. 从主观方面分析 | 第17-20页 |
| 三、对呼和浩特市旗县区党政领导班子和领导干部考核评价体系的设计及建议 | 第20-36页 |
| (一) 对呼和浩特市旗县区党政领导班子和领导干部考核评价体系的设计 | 第20-33页 |
| 1. 考核对象设计 | 第20页 |
| 2. 考核内容设计 | 第20-24页 |
| 3. 评价主体设计 | 第24页 |
| 4. 考核方法设计 | 第24-25页 |
| 5. 权重划分设计 | 第25-32页 |
| 6. 综合评价和结果评定设计 | 第32-33页 |
| 7. 反馈和结果运用设计 | 第33页 |
| (二) 完善呼和浩特市旗县区党政领导班子和领导干部考核评价体系的几点建议 | 第33-36页 |
| 1. 科学合理设计考核评价体系 | 第33-34页 |
| 2. 多角度、全方位实施考核评价办法 | 第34-35页 |
| 3. 强化考核评价结果运用的力度 | 第35-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
