公司机会判断标准界定之研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 前言 | 第12-13页 |
| 第一章 逻辑起点——管理者与公司的利益平衡 | 第13-20页 |
| 第一节 法理学层面:利益平衡法理 | 第13-14页 |
| 第二节 公司法层面:管理者与公司利益冲突法理 | 第14-20页 |
| 一、利益冲突的原因 | 第14-15页 |
| 二、利益冲突的样态 | 第15-17页 |
| 三、冲突利益平衡的价值取向 | 第17-20页 |
| 第二章 比较分析——英美法上的机会判断标准 | 第20-40页 |
| 第一节 英美法上公司机会判断的一般标准 | 第20-31页 |
| 一、美国判例的判断标准 | 第20-26页 |
| 二、英国立法的判断规定 | 第26-27页 |
| 三、美国学界的判断理论 | 第27-31页 |
| 第二节 英美法上公司机会判断的排除标准 | 第31-40页 |
| 一、实质要件 | 第31-36页 |
| 二、程序要件 | 第36-40页 |
| 第三章 核心命题——我国法上的机会判断标准 | 第40-55页 |
| 第一节 我国现行法规文本分析 | 第40-46页 |
| 一、我国现行的法律规范 | 第40-42页 |
| 二、现行规范的文本分析 | 第42-46页 |
| 第二节 篡夺公司机会实证研究 | 第46-49页 |
| 一、管理者的薪酬水平 | 第46-48页 |
| 二、管理者篡夺公司机会的方式 | 第48-49页 |
| 第三节 构建:公司机会判断的一般标准 | 第49-51页 |
| 一、在先关系 | 第49-50页 |
| 二、时间要件 | 第50-51页 |
| 第四节 构建:公司机会判断的排除标准 | 第51-55页 |
| 一、实质要件 | 第51-52页 |
| 二、程序要件 | 第52-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
