| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·论文研究思路及其结构 | 第12-14页 |
| 第二章 人力资源会计的产生与发展 | 第14-18页 |
| ·西方人力资源会计的发展 | 第14-15页 |
| ·我国人力资源会计的发展 | 第15-16页 |
| ·我国人力资源会计发展的难点 | 第16-18页 |
| 第三章 人力资源会计相关概念的界定 | 第18-26页 |
| ·人力资源的涵义及其特征 | 第18-19页 |
| ·人力资源的涵义 | 第18页 |
| ·人力资源的特征 | 第18-19页 |
| ·人力资本的涵义 | 第19-20页 |
| ·人力资本的界定 | 第19-20页 |
| ·人力资本与人力资源的关系 | 第20页 |
| ·人力资产的涵义 | 第20-22页 |
| ·人力资源的资本化 | 第20-22页 |
| ·人力资本与人力资产的关系 | 第22页 |
| ·人力资源会计的概述 | 第22-26页 |
| ·人力资源会计的涵义 | 第22-23页 |
| ·人力资源会计的特征 | 第23页 |
| ·人力资源会计的目标 | 第23-25页 |
| ·人力资源会计的系统构成 | 第25-26页 |
| 第四章 我国通信运营企业建立人力资源会计的必要性与可行性分析 | 第26-30页 |
| ·我国通信运营企业建立人力资源会计的必要性分析 | 第26-28页 |
| ·加强企业内部经营管理的需要 | 第26页 |
| ·满足企业外部信息使用者进行经济决策的需要 | 第26-27页 |
| ·我国宏观经济管理的需要 | 第27页 |
| ·遵循财务会计核算权责发生制原则和配比原则的需要 | 第27-28页 |
| ·我国通信运营企业建立人力资源会计的可能性分析 | 第28-30页 |
| ·国内外对人力资源会计的研究奠定了理论基础 | 第28页 |
| ·劳动人事制度的改革奠定了思想基础 | 第28页 |
| ·通信运营企业现行的薪酬制度和劳动力参股实践奠定了实务基础 | 第28-30页 |
| 第五章 通信运营企业的人力资源成本计量 | 第30-35页 |
| ·人力资源成本的涵义 | 第30页 |
| ·人力资源成本的构成 | 第30-35页 |
| ·取得成本 | 第30-31页 |
| ·开发成本 | 第31-32页 |
| ·使用成本 | 第32页 |
| ·保障成本 | 第32-33页 |
| ·离职成本 | 第33-35页 |
| 第六章 通信运营企业的人力资源价值计量 | 第35-48页 |
| ·人力资源价值的涵义及其分类 | 第35-36页 |
| ·人力资源价值的涵义 | 第35页 |
| ·人力资源价值的分类 | 第35-36页 |
| ·力资源价值计量模式 | 第36-48页 |
| ·人力资源价值计量的要求 | 第36页 |
| ·人力资源价值的货币计量 | 第36-46页 |
| ·人力资源价值的非货币性计量 | 第46-48页 |
| 第七章 通信运营企业的人力资源会计的核算 | 第48-53页 |
| ·人力资源会计的帐户设置 | 第48-50页 |
| ·资产类账户 | 第48-49页 |
| ·权益类账户 | 第49页 |
| ·成本、费用类账户 | 第49-50页 |
| ·损益类账户 | 第50页 |
| ·人力资源会计的帐务处理 | 第50-53页 |
| 第八章 通信运营企业人力资源会计信息的披露与报告 | 第53-61页 |
| ·人力资源会计信息披露的涵义 | 第53页 |
| ·人力资源会计信息披露的形式 | 第53页 |
| ·人力资源会计信息披露的内容 | 第53-61页 |
| ·人力资源会计信息的表内披露 | 第53-56页 |
| ·人力资源会计信息的表外披露 | 第56-58页 |
| ·人力资源会计的财务指标评价体系 | 第58-61页 |
| 结束语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第64页 |