安徽联通薪酬福利系统的内部控制体系设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-13页 |
| 引言 | 第13-14页 |
| 第一章 内部控制的理论基础 | 第14-24页 |
| ·早期内部控制形式-内部牵制 | 第14-15页 |
| ·内部控制的定义 | 第15页 |
| ·内部控制的原则 | 第15-17页 |
| ·内部控制的目的 | 第17页 |
| ·内部控制的框架 | 第17-19页 |
| ·企业内部控制现状 | 第19-21页 |
| ·企业内部控制失效的问题分析 | 第21-24页 |
| 第二章 中国联通安徽分公司内部控制的现状分析 | 第24-35页 |
| ·中国联通安徽分公司基本概况 | 第24-25页 |
| ·中国联通公司基本概况 | 第24-25页 |
| ·中国联通安徽分公司基本概况 | 第25页 |
| ·安徽联通内部控制现状 | 第25-28页 |
| ·安徽联通加强内控体系建设的必要性 | 第28-30页 |
| ·薪酬福利内部控制现状 | 第30-32页 |
| ·安徽联通薪酬福利内部控制失效的问题分析 | 第32-35页 |
| 第三章 安徽联通薪酬福利的内部控制体系设计 | 第35-53页 |
| ·薪酬福利的业务流程 | 第35-36页 |
| ·薪酬福利内部控制的必要性 | 第36页 |
| ·薪酬福利内部控制的要点 | 第36-38页 |
| ·安徽联通薪酬福利内部控制细则 | 第38-53页 |
| ·安徽联通薪酬福利内部控制总体串形图 | 第39页 |
| ·薪酬制度方案制定与实施 | 第39-40页 |
| ·薪酬制度方案维护 | 第40-41页 |
| ·薪酬总额分配管理办法制定 | 第41-42页 |
| ·薪酬总额分配管理 | 第42-43页 |
| ·福利保险实施办法制定 | 第43-44页 |
| ·工资计算与发放 | 第44-46页 |
| ·社会保险缴纳 | 第46-48页 |
| ·补充养老保险缴纳 | 第48-49页 |
| ·住房公积金缴纳 | 第49-50页 |
| ·住房补贴计算与发放 | 第50-51页 |
| ·内退人员人工成本 | 第51-52页 |
| ·员工考勤 | 第52-53页 |
| 第四章 安徽联通薪酬福利内部控制的实施配套措施 | 第53-56页 |
| ·所需的技术支持 | 第53-54页 |
| ·相关的两种内控体系建设制度 | 第54-56页 |
| ·不相容职务相互分离制度 | 第54页 |
| ·干部任职和公务回避制度 | 第54-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
