| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 导论 | 第9-11页 |
| 第一章 人力资本理论 | 第11-20页 |
| 第一节 人力资本理论的形成与发展 | 第11-14页 |
| 一、现代人力资本阶段 | 第11-13页 |
| 二、当代人力资本阶段 | 第13-14页 |
| 第二节 人力资本的概念 | 第14-17页 |
| 一、人力资本的内涵 | 第14-17页 |
| 二、人力资本的概念 | 第17页 |
| 第三节 异质型人力资本的概念 | 第17-20页 |
| 一、人力资本边际收益的周期性 | 第17-19页 |
| 二、异质型人力资本 | 第19-20页 |
| 第二章 西部后发优势分析 | 第20-31页 |
| 第一节 后发优势的理论与西部开发 | 第20-24页 |
| 一、后发优势的理论渊源 | 第20-23页 |
| 二、后发优势与西部开发 | 第23-24页 |
| 第二节 区域后发优势的本质特征 | 第24-26页 |
| 一、替代性 | 第24-25页 |
| 二、相对性 | 第25页 |
| 三、潜在性 | 第25-26页 |
| 第三节 西部后发优势的主要制约因素 | 第26-31页 |
| 一、西部地区产业与技术传递机制受阻 | 第26-27页 |
| 二、政府区域经济政策的外部“驱动效应”不足 | 第27页 |
| 三、西部地区“后发优势”受后发劣势的排斥、侵蚀和漏损 | 第27-29页 |
| 四、西部缺乏对现有新技术的承载能力 | 第29页 |
| 五、西部地区知识贫困而导致的内生技术资源有限 | 第29-31页 |
| 第三章 异质型人力资本的价值 | 第31-39页 |
| 第一节 异质型人力资本的价值 | 第31-33页 |
| 第二节 西部人力资源开发状况及比较 | 第33-36页 |
| 一、人力资源总量及文化教育构成 | 第33-34页 |
| 二、劳动力培训 | 第34-35页 |
| 三、科学研究水平以及技术创新能力 | 第35-36页 |
| 第三节 农人力资本投资对西部后发优势影响的分析 | 第36-39页 |
| 第四章 西部后发优势中异质型人力资本的实证分析 | 第39-47页 |
| 第一节 人力资本的度量 | 第39-41页 |
| 一、从人力资本的收益属性来度量 | 第39-40页 |
| 二、从人力资本的成本属性来度量 | 第40-41页 |
| 第二节 西部发展中的人力资本与异质型人力资本 | 第41-42页 |
| 第三节 异质型人力资本在西部后发优势中的定量分析 | 第42-47页 |
| 一、人力资本流动对经济的影响 | 第42-43页 |
| 二、人力资本流动对西部地区经济增长的影响 | 第43-45页 |
| 三、西部异质型人力资本与普通人力资本的比较 | 第45-47页 |
| 第五章 提高西部异质型人力资本存量与增量的对策建议 | 第47-59页 |
| 第一节 健全西部异质型人力资本投资市场的机制 | 第47-50页 |
| 一、声誉机制 | 第47-49页 |
| 二、政府管制 | 第49-50页 |
| 第二节 切实发展西部教育信贷市场 | 第50-51页 |
| 第三节 促进西部内生技术资源的形成 | 第51-54页 |
| 一、提高吸收知识的能力 | 第52-53页 |
| 二、提高引进知识的能力 | 第53-54页 |
| 三、提高生产知识的能力 | 第54页 |
| 第四节 解决西部异质型人力资本短缺的财政政策 | 第54-59页 |
| 一、政府对异质型人力资本投资干预的理论依据 | 第54-56页 |
| 二、政府对异质型人力资本投资干预的方法 | 第56-59页 |
| 参考书目 | 第59-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第61-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |