甘肃路桥建设集团薪酬体系研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-8页 |
| (一) 写作背景 | 第6-7页 |
| (二) 研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| 二、现代企业薪酬设计的理论基础与基本模式 | 第8-16页 |
| (一) 薪酬设计的基础理论 | 第8-10页 |
| (二) 薪酬体系的基本框架 | 第10-12页 |
| (三) 国外现代企业薪酬体系基本模式 | 第12-13页 |
| (四) 国内现代企业薪酬体系的基本模式 | 第13-15页 |
| (五) 我国企业薪酬制度中存在的问题 | 第15-16页 |
| 三、对甘肃路桥建设集团原有薪酬体系的评价 | 第16-18页 |
| (一) 对原有薪酬体系的介绍 | 第16-17页 |
| (二) 对原有薪酬体系的评价 | 第17-18页 |
| 四、构建以岗位、效益为基础的薪酬体系 | 第18-31页 |
| (一) 建立薪酬体系应遵循的基本原则和步骤 | 第18-20页 |
| (二) 制定本单位的薪酬策略和分配原则 | 第20-21页 |
| (三) 同行业薪酬体系状况 | 第21-22页 |
| (四) 本单位的岗位价值评估 | 第22-24页 |
| (五) 薪资结构 | 第24-26页 |
| (六) 福利结构 | 第26-27页 |
| (七) 与薪酬体系相配套的绩效考核制度 | 第27-29页 |
| (八) 实例分析 | 第29-31页 |
| 五、新的薪酬体系的可操作性 | 第31-33页 |
| (一) 整体评价 | 第31-32页 |
| (二) 可操作性 | 第32-33页 |
| (三) 在管理执行中应该注意的问题 | 第33页 |
| 六、存在的问题与改进意见 | 第33-37页 |
| (一) 存在的问题 | 第33-34页 |
| (二) 改进意见与建议 | 第34-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 附录 | 第39-46页 |
| 后记 | 第46页 |
