企业员工团体效能感的结构及相关研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 前言 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·选题的意义 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-21页 |
| ·团体效能感与自我效能感的关系 | 第10页 |
| ·团体效能感的测量 | 第10-11页 |
| ·团体效能感的影响效果及作用机制 | 第11-16页 |
| ·团体效能感的影响因素及干预措施 | 第16-19页 |
| ·对以往研究的评价 | 第19-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-27页 |
| ·研究的目的与内容 | 第21页 |
| ·本研究对团体效能感的界定 | 第21页 |
| ·研究假设的提出 | 第21-25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究流程 | 第26-27页 |
| 4 团体效能感内容结构探讨 | 第27-42页 |
| ·团体效能感问卷的编制 | 第27-28页 |
| ·第一次预试 | 第28-29页 |
| ·第二次预试 | 第29-32页 |
| ·团体效能感三因素结构的验证性因素分析 | 第32-37页 |
| ·团体效能感问卷的信效度分析 | 第37-39页 |
| ·讨论 | 第39-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 5 团体效能感的影响因素研究 | 第42-48页 |
| ·研究目的 | 第42页 |
| ·研究方法 | 第42页 |
| ·结果与分析 | 第42-45页 |
| ·讨论 | 第45-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 6 团体效能感的影响效果研究 | 第48-56页 |
| ·研究目的 | 第48页 |
| ·研究方法 | 第48-49页 |
| ·研究结果 | 第49-54页 |
| ·讨论 | 第54-55页 |
| ·小结 | 第55-56页 |
| 7 组织支持感对团体效能感后效的调节效应研究 | 第56-63页 |
| ·研究目的 | 第56页 |
| ·研究方法 | 第56页 |
| ·研究结果 | 第56-60页 |
| ·讨论 | 第60-62页 |
| ·小结 | 第62-63页 |
| 8 结论、不足与展望 | 第63-65页 |
| ·结论 | 第63页 |
| ·研究中存在的不足及展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
