| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·论文研究的背景及目的和意义 | 第10-14页 |
| ·论文研究的背景 | 第10-13页 |
| ·论文写作的目的和意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-17页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·论文写作思路与研究方法 | 第17页 |
| ·论文的写作思路 | 第17页 |
| ·论文的研究方法 | 第17页 |
| ·论文的创新之处 | 第17-19页 |
| 第2章 论文的理论基础 | 第19-26页 |
| ·早期的管理理论 | 第19-22页 |
| ·泰罗的科学管理理论 | 第19-20页 |
| ·法约尔的一般管理理论 | 第20-22页 |
| ·现代管理理论 | 第22-25页 |
| ·需要层次理论 | 第22-23页 |
| ·考波特-劳勒综合模型 | 第23-24页 |
| ·集权-分权理论 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 开原市农电局管理制度的现状分析 | 第26-39页 |
| ·开原市农电局简介 | 第26-28页 |
| ·开原市农电局的发展历程 | 第26-27页 |
| ·开原市农电局的现状 | 第27-28页 |
| ·开原市农电局管理制度的现状 | 第28-35页 |
| ·管理制度现状的总体介绍 | 第28页 |
| ·组织结构体系的现状 | 第28-30页 |
| ·财务管理制度的现状 | 第30-31页 |
| ·薪酬管理制度的现状 | 第31页 |
| ·安全管理制度现状 | 第31-35页 |
| ·开原市农电局管理制度存在的问题及其分析 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第4章 开原市农电局管理制度的改革方案设计 | 第39-59页 |
| ·开原市农电局管理制度改革的原则和目的 | 第39页 |
| ·开原市农电局管理制度改革的原则 | 第39页 |
| ·开原市农电局管理制度改革的目的 | 第39页 |
| ·开原市农电局管理制度改革方案设计 | 第39-40页 |
| ·开原市农电局组织结构改革方案的设计 | 第40-43页 |
| ·组织设计 | 第40-42页 |
| ·管理人员配备 | 第42-43页 |
| ·财务管理制度的改革方案设计 | 第43-47页 |
| ·全面预算管理制度 | 第44页 |
| ·财务管理制度 | 第44-47页 |
| ·薪酬管理制度的改革方案设计 | 第47-52页 |
| ·加强激励机制的管理 | 第47-51页 |
| ·绩效管理制度 | 第51-52页 |
| ·安全管理制度改革方案设计 | 第52-58页 |
| ·开原市农电局电网的特点 | 第52-53页 |
| ·电力安全管理模型 | 第53-55页 |
| ·安全管理制度改革方案设计 | 第55-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第5章 开原市农电局管理制度改革方案实施的建议和对策 | 第59-68页 |
| ·开原市农电局管理制度改革方案实施的建议 | 第59-60页 |
| ·开原市农电局管理制度改革方案实施的对策 | 第60-61页 |
| ·开原市农电局管理制度改革方案的实施措施 | 第61-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 个人简历 | 第74页 |