| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景和依据 | 第10-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-16页 |
| ·论文的研究思路、研究内容和研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文研究意义和创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 关于人才资源需求预测的基础概念及理论 | 第18-26页 |
| ·人才资源需求预测的概念 | 第18-19页 |
| ·人才资源需求预测的定性预测法 | 第19-21页 |
| ·人才资源需求预测的定量预测法 | 第21-22页 |
| ·预测方法的选择 | 第22-26页 |
| 第三章 湖南水利系统人才队伍现状与分析 | 第26-34页 |
| ·全省水利人才资源总体情况 | 第26页 |
| ·全省水利系统专业技术、技能人才队伍现状 | 第26-31页 |
| ·存在的问题 | 第31-34页 |
| 第四章 湖南水利系统人才资源需求分析与预测模型 | 第34-41页 |
| ·湖南水利系统人才规划目标和需求 | 第34-36页 |
| ·湖南水利系统人才需求预测模型的建立 | 第36-37页 |
| ·常德的实例验证 | 第37-41页 |
| 第五章 湖南省水利系统“十一五”期间人才需求预测 | 第41-50页 |
| ·湖南水利系统“十一五”人才资源的数模预测 | 第41-46页 |
| ·“十一五”期间的人才需求的调查问卷预测 | 第46-47页 |
| ·需求预测的验证及分析 | 第47-48页 |
| ·预测结果分析 | 第48-50页 |
| 第六章 湖南省水利系统“十一五”人才建设对策措施 | 第50-55页 |
| ·统筹兼顾，突出重点，全面推进水利人才队伍的协调发展 | 第50-53页 |
| ·改革创新，建立和完善水利人才运行机制 | 第53-54页 |
| ·构建终身教育体系，不断提高人才队伍素质 | 第54页 |
| ·提高的水利人才的收人，增强行业吸引力 | 第54-55页 |
| 第七章 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 硕士期间发表的论文 | 第59页 |