| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| 一、立论依据 | 第9-10页 |
| （一） 选题依据和背景情况 | 第9-10页 |
| （二） 课题研究目的 | 第10页 |
| （三） 学术价值或实际应用价值 | 第10页 |
| 二、“公推直选”研究现状述评 | 第10-14页 |
| （一） 主要研究阶段及相关文献 | 第10-12页 |
| （二） 提出的要问题及观点 | 第12-13页 |
| （三） 国内研究的不足之处 | 第13-14页 |
| 三、主要研究内容 | 第14-15页 |
| （一） 学术构想与思路 | 第14-15页 |
| （二） 主要研究内容 | 第15页 |
| （三） 拟采取的研究方法及可行性分析 | 第15页 |
| 四、论文的创新之处 | 第15-16页 |
| 第一章“公推直选”——党内选举制度创新的有益尝试 | 第16-21页 |
| 一、“公推直选”的概念及发展历程 | 第16-18页 |
| 二、“公推直选”模式的原则及程序 | 第18-21页 |
| （一） “公推直选”的原则 | 第18页 |
| （二） “公推直选”的程序构成 | 第18-19页 |
| （三） “公推直选”产生党委领导班子的四种方式 | 第19-21页 |
| 三、“公推直选”模式的特点 | 第21页 |
| 第二章 “公推直选”在我国各地党内基层选举中的实践 | 第21-28页 |
| 一、四川省平昌县“公推直选” | 第22-24页 |
| （一） 试点回顾 | 第22-23页 |
| （二） 平昌“公推直选”的模式特点 | 第23-24页 |
| 二、四川省遂宁市船山区“结构推荐直选” | 第24-27页 |
| （一） 试点回顾 | 第24-26页 |
| （二） 船山区“结构推荐直选”的特点 | 第26-27页 |
| 三、“公推直选”的“南京样本” | 第27-28页 |
| （一） 试点回顾 | 第27-28页 |
| （二） “公推直选”南京模式的特点 | 第28页 |
| 第三章 党内基层选举中“公推直选”模式的成效及问题 | 第28-41页 |
| 一、“公推直选”在实践中取得的成效 | 第28-34页 |
| 二、“公推直选”模式存在的问题 | 第34-41页 |
| （一） 选举环境 | 第34-35页 |
| （二） 技术层面 | 第35-38页 |
| （三） 制度层面 | 第38-40页 |
| （四） “公推直选”的推广问题 | 第40-41页 |
| 第四章 完善“公推直选”模式，发展党内民主 | 第41-52页 |
| 一、优化选举环境，充分发展民主 | 第42-44页 |
| （一） 提高党员民主素质，发动党员积极参与“公推直选” | 第42页 |
| （二） 合理引入党外群众参与，规范民主测评结果的应用 | 第42-44页 |
| 二、规范操作环节，提高选举质量 | 第44-45页 |
| （一） 因地制宜，适度放宽资格限制 | 第44页 |
| （二） 合理确定分值，实现组织意图与群众公认有效结合 | 第44页 |
| （三） 构建竞选平台，使党员群众更细致的了解候选人 | 第44-45页 |
| 三、理顺权力关系，扩大党内民主 | 第45-47页 |
| （一） 协调自下而上的党员直选与自上而下的党管干部的关系 | 第45-46页 |
| （二） 明晰确认型选举与竞争性选举的适用界限 | 第46-47页 |
| 四、科学设计制度，形成完善的“公推直选”的制度体系 | 第47-52页 |
| （一） 协调制度冲突，力求“公推直选”于法有据 | 第47-49页 |
| （二） 实行“公推直选”干部任期制 | 第49页 |
| （三） 严格实行“公推直选”定期考核制度，实现有效监督 | 第49-50页 |
| （四） 完善“公推直选”干部罢免机制 | 第50-51页 |
| （五） 建立“公推直选”干部的激励机制 | 第51-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
| 个人简历 | 第57页 |
| 发表的学术论文 | 第57页 |
