转制科研院所管理人员绩效理论及模型构建
| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 引言 | 第12-17页 |
| 第一章 绩效概念与结构的研究综述 | 第17-25页 |
| ·绩效的定义 | 第17-20页 |
| ·以结果为导向绩效的定义 | 第17-18页 |
| ·以行为为导向的绩效定义 | 第18-19页 |
| ·综合的绩效定义 | 第19页 |
| ·中层管理者的绩效概念 | 第19-20页 |
| ·绩效的维度 | 第20-24页 |
| ·对绩效维度总体的理解 | 第20-21页 |
| ·对情景绩效的理解 | 第21-23页 |
| ·对适应绩效的理解 | 第23-24页 |
| ·本研究对绩效的理解 | 第24页 |
| ·绩效的研究方法的发展 | 第24-25页 |
| 第二章 研究思路与研究假设 | 第25-27页 |
| ·研究的总体构思 | 第25页 |
| ·研究的假设 | 第25-27页 |
| 第三章 研究对象、过程与结果 | 第27-45页 |
| ·研究对象 | 第27页 |
| ·研究的过程与结果 | 第27-45页 |
| ·访谈与访谈资料整理 | 第27-28页 |
| ·开放式问卷设计与施测 | 第28页 |
| ·问卷条目设计即问卷编制的准备 | 第28-29页 |
| ·初测问卷编制与施测 | 第29页 |
| ·初测结果与项目分析 | 第29-31页 |
| ·考核项目重要性程度测试 | 第31-32页 |
| ·问卷的修订 | 第32-34页 |
| ·再测问卷的结果 | 第34-36页 |
| ·《科研院所干部非业绩绩效测评问卷》的信效度分析 | 第36-38页 |
| ·《科研院所干部业绩绩效测评问卷》的信效度检验 | 第38-39页 |
| ·《科研院所干部综合绩效测评问卷》的信效度分析 | 第39-40页 |
| ·问卷的内容效度的再检验 | 第40-41页 |
| ·问卷预测效度的研究 | 第41-45页 |
| 第四章 讨论 | 第45-49页 |
| ·《科研院所干部非业绩绩效测评问卷》的讨论分析 | 第45-46页 |
| ·《科研院所干部绩效测评问卷》的讨论分析 | 第46-47页 |
| ·绩效问卷预测效度对问卷的支持 | 第47-49页 |
| 第五章 结论 | 第49-50页 |
| ·本研究的结论 | 第49页 |
| ·研究的不足及下一步研究的方向 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录1 科研院(所)高管访谈提纲 | 第52-53页 |
| 附录2 科研院(所)高管开放式调查问卷 | 第53-54页 |
| 附录3 评价稳定性调查问卷(样题) | 第54-55页 |
| 发表文章目录 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 个人简况及联系方式 | 第58页 |
