| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·写作思路、创新点及论文框架 | 第11-14页 |
| ·写作思路和方法 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12页 |
| ·论文框架 | 第12-14页 |
| 第二章 民办高校人力资源会计的理论基础 | 第14-17页 |
| ·人力资源要素的稀缺性为人力资源会计奠定了产权基础 | 第14页 |
| ·人力资本理论为人力资源会计提供支撑 | 第14-15页 |
| ·生产者剩余产权基础的建立，推动了人力资源会计的发展 | 第15-16页 |
| ·行为科学-代理人理论进一步促进了人力资源会计的发展 | 第16-17页 |
| 第三章 民办高校人力资源会计的基本范畴 | 第17-21页 |
| ·基本概念 | 第17-19页 |
| ·民办高校人力资源会计的前提条件 | 第19-21页 |
| 第四章 民办高校人力资源会计的确认和计量 | 第21-32页 |
| ·民办高校人力资源会计确认与计量的理论基础 | 第21-22页 |
| ·民办高校人力资源的确认 | 第22页 |
| ·民办高校人力资源会计计量的模式 | 第22-32页 |
| ·人力资源成本计量模式 | 第23-26页 |
| ·人力资源价值计量模式 | 第26-32页 |
| 第五章 民办高校人力资源会计的核算 | 第32-47页 |
| ·核算原则 | 第32页 |
| ·平衡公式 | 第32-33页 |
| ·民办高校人力资源会计核算 | 第33-47页 |
| ·人力资源成本会计 | 第33-41页 |
| ·人力资源价值会计 | 第41-47页 |
| 第六章 民办高校人力资源会计信息披露 | 第47-50页 |
| ·民办高校人力资源会计信息披露的原则 | 第47页 |
| ·民办高校人力资源会计信息披露的方式 | 第47-49页 |
| ·民办高校人力资源会计信息披露的形式 | 第49-50页 |
| 第七章 总结全文并展望未来 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
