西安市天然气公司生产型员工绩效考评体系再设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·国外研究现状 | 第8-9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究内容、方法及框架 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| 第二章 理论综述 | 第13-23页 |
| ·绩效与员工绩效考评 | 第13-16页 |
| ·绩效(Performance)的概念 | 第13页 |
| ·绩效考评 | 第13-14页 |
| ·员工绩效考评 | 第14-15页 |
| ·员工绩效考评的过程 | 第15-16页 |
| ·员工绩效考评的方法 | 第16-19页 |
| ·员工绩效考评的基本方法 | 第17-19页 |
| ·绩效考评的内容 | 第19-20页 |
| ·绩效考评指标 | 第20-23页 |
| ·绩效指标的概念 | 第20页 |
| ·绩效指标的确定 | 第20-21页 |
| ·确定绩效指标的步骤 | 第21页 |
| ·绩效考评指标权重的确定 | 第21-23页 |
| 第三章 公司员工绩效考评现状分析 | 第23-30页 |
| ·公司现状介绍 | 第23-25页 |
| ·公司概况 | 第23-24页 |
| ·公司人力资源现状 | 第24-25页 |
| ·生产型员工所占的地位及作用 | 第25页 |
| ·公司人力资源管理现状、存在问题及原因分析 | 第25-27页 |
| ·公司人力资源管理现状及存在问题 | 第25-26页 |
| ·公司人力资源现状存在问题的原因分析 | 第26-27页 |
| ·建立生产型员工绩效考评体系的必要性分析 | 第27-30页 |
| ·外部环境的变化 | 第27页 |
| ·公司原有绩效考核现状评价 | 第27-30页 |
| 第四章 生产型员工绩效考评再设计 | 第30-50页 |
| ·公司生产型员工绩效考评设计概述 | 第30-34页 |
| ·公司生产型员工绩效考评设计的目的 | 第30-31页 |
| ·公司生产型员工绩效考评设计的原则 | 第31页 |
| ·生产型员工绩效考评的对象 | 第31-32页 |
| ·生产型员工绩效考评主体的确定 | 第32-33页 |
| ·生产型员工绩效考评的内容 | 第33-34页 |
| ·生产型员工绩效考评周期 | 第34页 |
| ·生产型员工绩效考评方案设计 | 第34-50页 |
| ·生产型巡线人员绩效考评方案设计 | 第34-43页 |
| ·生产型维(抢)修人员绩效考评方案设计 | 第43-46页 |
| ·生产型抄表人员绩效考评方案设计 | 第46-50页 |
| 第五章 公司生产型员工绩效考评方案的实施及评价 | 第50-60页 |
| ·公司生产型员工绩效考评方案的实施 | 第50-57页 |
| ·公司生产型员工绩效考评实施的准备工作 | 第50-52页 |
| ·绩效考评结果的分析和反馈 | 第52-54页 |
| ·绩效的改善 | 第54-55页 |
| ·考评结果的应用 | 第55-57页 |
| ·生产型员工绩效考评方案评价 | 第57-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
