中国企业年金受托人制度研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-16页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·研究方法及主要研究内容 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·主要研究内容 | 第14-15页 |
| ·本文创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 企业年金概述 | 第16-26页 |
| ·相关概念界定 | 第16-17页 |
| ·如何理解企业年金 | 第17-21页 |
| ·企业年金与国家基本养老保险的区别 | 第17-18页 |
| ·社会保障角度 | 第18-19页 |
| ·人力资源角度 | 第19-20页 |
| ·市场发展角度 | 第20-21页 |
| ·我国企业年金发展现状 | 第21-26页 |
| ·我国企业年金发展的必要性分析 | 第21-22页 |
| ·我国企业年金发展的制度背景 | 第22-24页 |
| ·我国企业年金发展现状 | 第24-26页 |
| 第3章 以受托人为核心的企业年金管理模式 | 第26-36页 |
| ·模式说明 | 第26-30页 |
| ·模式所涉及的当事人 | 第26-29页 |
| ·模式特点 | 第29-30页 |
| ·产生背景 | 第30-32页 |
| ·信托管理的优势 | 第30-31页 |
| ·国际发展趋势 | 第31-32页 |
| ·中国的国情因素 | 第32页 |
| ·关联分析 | 第32-36页 |
| ·信托关系 | 第33页 |
| ·委托代理关系 | 第33-34页 |
| ·合同关系 | 第34页 |
| ·决策与执行关系 | 第34页 |
| ·监督关系 | 第34-35页 |
| ·兼任关系 | 第35-36页 |
| 第4章 中国企业年金受托人现状 | 第36-49页 |
| ·企业年金受托模式比较分析 | 第36-38页 |
| ·中国企业年金受托人现状 | 第38-45页 |
| ·理事会受托 | 第38-40页 |
| ·法人受托 | 第40-45页 |
| ·企业年金受托模式经典案例 | 第45-47页 |
| ·理事会受托模式经典案例 | 第45-46页 |
| ·法人受托模式经典案例 | 第46-47页 |
| ·启发 | 第47-49页 |
| 第5章 构建以受托人为核心的评估体系 | 第49-58页 |
| ·构建评估体系的必要性 | 第49-51页 |
| ·风险管理角度 | 第49页 |
| ·收益角度 | 第49-50页 |
| ·成本角度 | 第50页 |
| ·道德角度 | 第50-51页 |
| ·基于平衡记分卡构建评估体系的思考 | 第51-53页 |
| ·理解平衡记分卡 | 第51-52页 |
| ·平衡记分卡在企业年金管理中应用的可行性分析 | 第52-53页 |
| ·评估体系构建 | 第53-58页 |
| ·受托人评估系统 | 第54-55页 |
| ·投资管理人评估系统 | 第55-56页 |
| ·账户管理人评估系统 | 第56-57页 |
| ·托管人评估系统 | 第57-58页 |
| 第6章 中国企业年金受托人制度的进一步完善 | 第58-68页 |
| ·相关法律法规的完善 | 第58-60页 |
| ·塑造信用文化 | 第60-61页 |
| ·政策的支撑 | 第61-64页 |
| ·信息披露制度的完善 | 第64-65页 |
| ·公民教育的发展 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录A 企业年金制度与工会责任和作用调查问卷 | 第71-77页 |
| 附录B 调研企业名单 | 第77-79页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第79页 |
