企业人事调配与职工培训管理系统的研究与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·系统的开发背景 | 第9-11页 |
| ·课题来源 | 第9页 |
| ·目的和意义 | 第9-10页 |
| ·人事管理系统应用情况 | 第10-11页 |
| ·论文的主要研究内容及工作 | 第11页 |
| ·本文组织结构 | 第11-12页 |
| ·本章小结 | 第12-13页 |
| 第二章 理论基础与相关技术 | 第13-19页 |
| ·理论基础 | 第13-15页 |
| ·管理信息系统基本理论 | 第13-14页 |
| ·人事管理信息化 | 第14-15页 |
| ·相关技术 | 第15-18页 |
| ·系统开发的基本方法 | 第15-17页 |
| ·管理软件主流技术 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 系统分析 | 第19-32页 |
| ·系统调查 | 第19-20页 |
| ·使用单位简介及应用现状 | 第19页 |
| ·存在的问题 | 第19-20页 |
| ·可行性分析 | 第20-22页 |
| ·技术可行性 | 第20-21页 |
| ·经济可行性 | 第21页 |
| ·可行性分析结论 | 第21-22页 |
| ·需求分析 | 第22-23页 |
| ·功能需求 | 第22页 |
| ·性能需求 | 第22-23页 |
| ·运行需求 | 第23页 |
| ·保密需求和保险措施 | 第23页 |
| ·系统详细调查及系统逻辑模型的提出 | 第23-28页 |
| ·数据流图 | 第23-24页 |
| ·系统关联图和数据关联图 | 第24-26页 |
| ·数据字典 | 第26-28页 |
| ·开发工具及环境简介 | 第28-31页 |
| ·开发方法的选择 | 第28-29页 |
| ·数据库简介 | 第29页 |
| ·软件开发工具的选择 | 第29-30页 |
| ·系统结构的选择、系统工作模式的选择 | 第30-31页 |
| ·开发平台的选择 | 第31页 |
| ·需要达到的目标 | 第31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 系统设计 | 第32-50页 |
| ·系统设计的原则 | 第32页 |
| ·系统功能模块(子系统)详细划分 | 第32-38页 |
| ·功能模块划分的原则 | 第33页 |
| ·系统模块图 | 第33-35页 |
| ·登录模块 | 第35页 |
| ·主界面模块 | 第35-36页 |
| ·系统管理模块 | 第36页 |
| ·人事调配模块 | 第36-37页 |
| ·职工培训模块 | 第37-38页 |
| ·数据库设计 | 第38-48页 |
| ·概念结构设计 | 第38-39页 |
| ·逻辑设计 | 第39页 |
| ·数据库表设计 | 第39-48页 |
| ·系统安全性设计 | 第48页 |
| ·用户界面设计 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 系统的功能实现 | 第50-68页 |
| ·系统实现阶段的工作流程 | 第50-51页 |
| ·创建数据库 | 第51页 |
| ·系统编码 | 第51-52页 |
| ·创建自定义函数 | 第51-52页 |
| ·定义系统全局变量 | 第52页 |
| ·系统中各主要功能的实现 | 第52-67页 |
| ·系统登录 | 第52-54页 |
| ·系统主界面 | 第54-55页 |
| ·系统管理 | 第55-56页 |
| ·人事调配 | 第56-65页 |
| ·职工培训 | 第65-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第六章 系统测试与运行 | 第68-72页 |
| ·测试方法和参加测试的人员 | 第68页 |
| ·测试流程 | 第68-69页 |
| ·测试过程和结果 | 第69-70页 |
| ·测试的主要内容及过程 | 第69页 |
| ·测试用例 | 第69-70页 |
| ·测试结论 | 第70页 |
| ·系统安装调试 | 第70-71页 |
| ·系统投入运行的效果 | 第71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第七章 总结与展望 | 第72-74页 |
| ·系统的综合评价 | 第72-73页 |
| ·系统完善与前景展望 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 攻读期间成果 | 第77-78页 |
