防治用人腐败问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·腐败及用人腐败的概念 | 第11页 |
| ·关于用人腐败的研究综述 | 第11-17页 |
| ·关于用人腐败的危害性 | 第12-13页 |
| ·关于用人腐败产生的原因 | 第13-14页 |
| ·解决用人腐败的方法 | 第14-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·历史研究的方法 | 第17页 |
| ·矛盾分析的方法 | 第17页 |
| ·比较的方法 | 第17-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| 第2章 用人腐败的主要表现、发展特点及其主要危害 | 第19-28页 |
| ·用人腐败的主要表现 | 第19-23页 |
| ·跑官要官 买官卖官 | 第19-20页 |
| ·任人唯亲 用人不当 | 第20页 |
| ·搞“一言堂”个人说了算 | 第20-21页 |
| ·投桃报李官官相护 | 第21-22页 |
| ·上级领导干预用人现象突出 | 第22页 |
| ·非法活动比较突出 | 第22-23页 |
| ·用人腐败的发展特点 | 第23-24页 |
| ·一把手多、分管人事的领导多 | 第23页 |
| ·窝案串案多“集体腐败”特征明显 | 第23页 |
| ·买官卖官行贿受贿案值越来越大 | 第23页 |
| ·用人腐败出现新的动向 | 第23-24页 |
| ·用人腐败更趋于隐蔽性 | 第24页 |
| ·反对用人腐败难度越来越大 | 第24页 |
| ·用人腐败的主要危害 | 第24-28页 |
| ·严重影响了党的干部队伍素质的提高 | 第24-25页 |
| ·严重影响了党群干群关系的改善 | 第25页 |
| ·严重影响了党风民风社会风气的好转 | 第25-26页 |
| ·引发违纪违法和犯罪活动 | 第26页 |
| ·严重影响了国家的长治久安 | 第26-28页 |
| 第3章 用人腐败的主要成因 | 第28-36页 |
| ·历史根源 | 第28-30页 |
| ·封建专制主义影响 | 第28页 |
| ·封建人治思想影响 | 第28-29页 |
| ·封建官僚政治影响 | 第29页 |
| ·传统人情观念的影响 | 第29-30页 |
| ·体制根源 | 第30-33页 |
| ·干部选拔任用制度不完善 | 第30-31页 |
| ·政治体制和权力运行机制有弊端 | 第31-32页 |
| ·对领导干部用人的监督机制难落实 | 第32页 |
| ·对跑官要官、买官卖官惩治不到位 | 第32-33页 |
| ·思想根源 | 第33-36页 |
| ·“官本位思想”依然严重 | 第33-34页 |
| ·西方资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀 | 第34-35页 |
| ·被用者不平衡心理作怪 | 第35-36页 |
| 第4章 防治用人腐败的对策 | 第36-48页 |
| ·坚持不懈地抓好领导班子的用人观教育 | 第36-38页 |
| ·领导干部要充分认识选人用人的重要性 | 第36-37页 |
| ·领导干部要克服选人用人的主观性 | 第37页 |
| ·领导干部要树立选人用人接受监督的自觉性 | 第37-38页 |
| ·进一步改革和完善用人制度 | 第38-44页 |
| ·进一步拓宽选人视野 | 第38-39页 |
| ·进一步规范一把手的用人权力 | 第39-40页 |
| ·进一步改革和完善党内选举制度 | 第40-43页 |
| ·进一步加大公选领导干部和机关竞争上岗力度 | 第43-44页 |
| ·进一步改革和完善其他用人制度 | 第44页 |
| ·建立健全源头防治用人腐败机制 | 第44-48页 |
| ·实行用人责任追究制 | 第44-46页 |
| ·注重源头预防用人腐败 | 第46页 |
| ·依法惩治用人腐败 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
