| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·国内外研究水平和现状 | 第8-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·基本思路、主要内容及研究方法 | 第11-13页 |
| ·基本思路和主要内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 矿业企业构建核心竞争力的相关理论分析 | 第13-29页 |
| ·竞争优势理论的演进 | 第13-15页 |
| ·市场结构论 | 第13页 |
| ·资源基础论 | 第13-14页 |
| ·企业能力论 | 第14-15页 |
| ·核心竞争力的定义、特征及作用 | 第15-20页 |
| ·核心竞争力的定义 | 第15-17页 |
| ·核心竞争力的基本特征 | 第17-18页 |
| ·矿业企业核心竞争力的作用 | 第18-20页 |
| ·矿业企业核心竞争力的结构 | 第20-24页 |
| ·矿业企业核心竞争力的构成要素 | 第20-23页 |
| ·核心竞争力的结构模型 | 第23-24页 |
| ·评价矿业企业核心竞争力的指标体系 | 第24-27页 |
| ·核心产品拓展能力指标 | 第24-26页 |
| ·整合与组织资源能力指标 | 第26-27页 |
| ·外部环境状况指标 | 第27页 |
| ·企业获取核心竞争力的基本途径 | 第27-29页 |
| ·内部积累 | 第27-28页 |
| ·战略联盟 | 第28页 |
| ·资本运营 | 第28-29页 |
| 第3章 天宝矿业集团公司构建核心竞争力的必要性 | 第29-45页 |
| ·中国矿业行业的发展状况 | 第29-32页 |
| ·我国矿产资源的储备及开发利用现状 | 第29-31页 |
| ·我国现有矿产资源开发利用中存在的问题 | 第31-32页 |
| ·中国矿业企业核心竞争力的现状 | 第32-34页 |
| ·中国矿业企业核心竞争力的相对劣势 | 第32-34页 |
| ·中国矿业企业核心竞争力的相对优势 | 第34页 |
| ·天宝矿业发展历程和资源结构分析 | 第34-41页 |
| ·天宝矿业发展历程 | 第34-37页 |
| ·资源获得及获得成本分析 | 第37-38页 |
| ·资源利用状况 | 第38-41页 |
| ·天宝矿业集团公司竞争优势、劣势分析 | 第41-45页 |
| ·竞争优势 | 第41-42页 |
| ·竞争劣势 | 第42-43页 |
| ·天宝矿业集团竞争能力优劣势内部评价矩阵 | 第43-45页 |
| 第4章 基于价值链的天宝矿业集团公司核心竞争力的识别 | 第45-57页 |
| ·怎样识别矿业企业核心竞争力 | 第45-46页 |
| ·核心竞争力识别的定义 | 第45页 |
| ·核心竞争力的识别方法 | 第45-46页 |
| ·矿业产业价值链分析 | 第46-50页 |
| ·矿业产业链结构 | 第46-47页 |
| ·矿业产业价值链分析 | 第47-50页 |
| ·天宝矿业集团价值链分析 | 第50-55页 |
| ·矿业产业价值链分析结论 | 第55-57页 |
| 第5章 天宝矿业集团公司核心竞争力的构建 | 第57-68页 |
| ·天宝矿业核心竞争力构建模型 | 第57页 |
| ·获得资源能力建设 | 第57-65页 |
| ·机构设置及队伍建设 | 第57-59页 |
| ·地勘信息系统建设 | 第59-62页 |
| ·地勘资源评价系统建设 | 第62-65页 |
| ·技术研发能力建设 | 第65-67页 |
| ·天宝集团研发层次的选择 | 第65页 |
| ·提高天宝集团研发能力的途径 | 第65-67页 |
| ·矿产品深加工能力建设 | 第67-68页 |
| ·引进掌握矿产品深加工核心技术人才 | 第67页 |
| ·合作开发矿产品深加工新品种 | 第67页 |
| ·引进现成的专利技术 | 第67-68页 |
| 第6章 天宝矿业集团公司核心竞争力的培育 | 第68-83页 |
| ·构建核心人才的培育机制 | 第68-70页 |
| ·优选企业领军人物 | 第68页 |
| ·构建长期有效的企业核心人才激励机制 | 第68-69页 |
| ·培育吸引优秀人才的文化力 | 第69页 |
| ·“二八”定律 | 第69-70页 |
| ·创新能力建设 | 第70-73页 |
| ·意识创新 | 第70页 |
| ·人才创新 | 第70-71页 |
| ·技术创新 | 第71-72页 |
| ·组织创新 | 第72页 |
| ·制度创新 | 第72-73页 |
| ·构建学习型组织，提升企业学习能力 | 第73-77页 |
| ·树立全新的学习理念 | 第73-74页 |
| ·营造良好的学习氛围 | 第74页 |
| ·提升团队学习能力 | 第74-75页 |
| ·制定学习激励机制 | 第75-77页 |
| ·提升企业的危机管理能力和执行力 | 第77-81页 |
| ·提升企业危机管理能力对提升企业核心竞争力的作用 | 第77-78页 |
| ·提高企业危机管理能力的对策 | 第78-79页 |
| ·提升企业执行力 | 第79-81页 |
| ·提升整合能力，促进核心竞争力的形成 | 第81-83页 |
| ·提升信息整合能力 | 第81-82页 |
| ·提升组织协调能力 | 第82页 |
| ·提升组织的适应能力 | 第82-83页 |
| 结论 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第88页 |