| 第一章 知识经济条件下人力资源会计产生的必然性 | 第1-17页 |
| 第一节 知识经济对传统会计体系的冲击 | 第8-10页 |
| 一 知识经济时代，人力资源是第一资源 | 第8-9页 |
| 二 传统会计的局限性 | 第9-10页 |
| 第二节 人力资源会计研究历史与现状 | 第10-14页 |
| 一 国外人力资源会计的产生和发展 | 第10-13页 |
| 二 我国对人力资源会计的研究情况 | 第13-14页 |
| 第三节 知识经济时代进行人力资源会计研究的意义 | 第14-17页 |
| 一 必要性分析 | 第15页 |
| 二 可行性分析 | 第15-17页 |
| 第二章 人力资源会计的概述 | 第17-25页 |
| 第一节 人力资源会计的几个相关理论 | 第17-19页 |
| 一 人力资产 | 第17页 |
| 二 人力资源 | 第17-18页 |
| 三 人力资本 | 第18-19页 |
| 第二节 人力资源会计的理论基础——人力资本理论的发展 | 第19-23页 |
| 一 古典经济学家对人力资本的论述 | 第19-20页 |
| 二 卡尔·马克思对人力资本的论述 | 第20页 |
| 三 20世纪的人力资本理论 | 第20-21页 |
| 四 建立在人力资源理论基础上的人力资源会计 | 第21-23页 |
| 第三节 对传统会计假设的重新认识 | 第23-25页 |
| 一 会计主体假设 | 第23页 |
| 二 对持续经营假设的重新认识 | 第23-24页 |
| 三 会计分期假设 | 第24页 |
| 四 货币计量和非货币计量假设 | 第24-25页 |
| 第三章 知识经济时代人力资源会计核算模式 | 第25-34页 |
| 第一节 人力资源成本会计 | 第25-28页 |
| 一 人力资源成本会计的涵义 | 第25页 |
| 二 人力资源成本会计的计量 | 第25-27页 |
| 三 人力资源成本的会计处理 | 第27-28页 |
| 四 人力资源成本会计的利弊分析 | 第28页 |
| 第二节 人力资源价值会计 | 第28-34页 |
| 一 人力资源价值的概念 | 第28-29页 |
| 二 人力资源价值的货币性计量方法及其分析 | 第29-31页 |
| 三 人力资源价值的非货币性计量方法及其分析 | 第31-33页 |
| 四 人力资源价值会计的利弊分析 | 第33-34页 |
| 第四章 人力资源会计新模式——人力资源权益会计研究 | 第34-40页 |
| 第一节 对“生产要素分配”的思考 | 第34页 |
| 第二节 劳动者权益观念的确立 | 第34-36页 |
| 第三节 重构的会计等式 | 第36-37页 |
| 一 赋予会计要素新的涵义 | 第36页 |
| 二 对传统财务会计恒等式的修正 | 第36-37页 |
| 第四节 人力资源权益的会计处理 | 第37-40页 |
| 一 账户设置 | 第37-38页 |
| 二 账务处理 | 第38-40页 |
| 第五章 人力资源会计信息披露 | 第40-45页 |
| 第一节 人力资源信息对外披露的必要性 | 第40页 |
| 第二节 人力资源在财务报表中的列示 | 第40-45页 |
| 一 对资产负债表的改进 | 第40-41页 |
| 二 对利润表的改进 | 第41-42页 |
| 三 对现金流量表的改进 | 第42-43页 |
| 四 表外披露 | 第43-45页 |
| 第六章 人力资源会计实施的困难和改进措施 | 第45-50页 |
| 第一节 目前国外人力资源会计应用的现状 | 第45-46页 |
| 第二节 我国人力资源会计实施中存在的问题 | 第46-48页 |
| 一 人力资产确认所面临的观念障碍 | 第46页 |
| 二 人力资本所有者参与利润分配面临的观念障碍 | 第46-47页 |
| 三 我国应用人力资源会计所面临的体制障碍 | 第47页 |
| 四 我国应用人力资源会计面临的技术障碍 | 第47-48页 |
| 第三节 在企业中实施人力资源会计的几点建议 | 第48-49页 |
| 一 加强理论研究，加强舆论宣传 | 第48页 |
| 二 设计切实可行的人力资源会计准则 | 第48页 |
| 三 开展人力资源会计的试点工作 | 第48-49页 |
| 第四节 人力资源会计在我国的发展前景 | 第49-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |