泛润通信系统有限公司员工绩效考评研究
| 1 引言 | 第1-12页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究的必要性和意义 | 第8-11页 |
| ·研究的思路和方法 | 第11-12页 |
| 2 绩效考评相关理论回顾 | 第12-21页 |
| ·绩效的概念和特性 | 第12-13页 |
| ·绩效考评的概念 | 第13-14页 |
| ·绩效考评系统 | 第14页 |
| ·绩效考评的类型 | 第14-15页 |
| ·绩效考评的具体方法 | 第15-20页 |
| ·绩效考评的程序 | 第20-21页 |
| 3 泛润通信系统有限公司员工绩效考评现状及问题 | 第21-38页 |
| ·泛润通信系统有限公司简介 | 第21-24页 |
| ·公司背景简介 | 第21页 |
| ·公司经营状况 | 第21-22页 |
| ·企业组织结构 | 第22-23页 |
| ·企业人力资源配置状况 | 第23-24页 |
| ·员工绩效考评现状 | 第24-30页 |
| ·考评实施的背景 | 第24-26页 |
| ·考评的对象和时间 | 第26页 |
| ·考评实施的过程 | 第26-28页 |
| ·考评出现的问题与阻力 | 第28-30页 |
| ·存在的问题及影响因素分析 | 第30-38页 |
| ·存在问题的成因分析 | 第30-35页 |
| ·影响因素分析 | 第35-38页 |
| 4 泛润通信系统有限公司员工绩效考评方案的完善 | 第38-60页 |
| ·完善员工绩效考评方案的思路 | 第38页 |
| ·完善员工绩效考评方案的原则 | 第38-41页 |
| ·员工绩效考评方案的完善 | 第41-56页 |
| ·公司内部调研 | 第41-43页 |
| ·考评新体系及新方案的设计 | 第43-56页 |
| ·新考评体系及方案的评估 | 第56-57页 |
| ·新考评方案的策划实施 | 第57-58页 |
| ·绩效考评方案的实施保障 | 第58-60页 |
| 5 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第72页 |
