劳动争议裁审关系模式研究
| 引言 | 第1-14页 |
| 第一章 劳动争议裁审关系模式概述 | 第14-29页 |
| ·劳动争议概述 | 第14-17页 |
| ·劳动争议的概念及分类 | 第14-15页 |
| ·劳动争议及解决机制的特点 | 第15-17页 |
| ·劳动争议裁审关系模式介绍 | 第17-21页 |
| ·国外劳动争议裁审关系模式研究 | 第21-27页 |
| ·澳大利亚劳动争议裁审关系模式及特点 | 第21-22页 |
| ·德国劳动争议裁审关系模式及特点 | 第22-25页 |
| ·美国劳动争议裁审关系模式及特点 | 第25-27页 |
| ·国外劳动争议裁审关系模式的借鉴 | 第27-29页 |
| 第二章 对我国现行劳动争议裁审关系模式的评价 | 第29-36页 |
| ·我国现行劳动争议裁审关系模式的历史价值 | 第29-31页 |
| ·我国现行劳动争议裁审关系模式存在的问题 | 第31-36页 |
| ·当事人诉权行使受到限制 | 第31-32页 |
| ·处理程序冗长、当事人负担过重 | 第32-33页 |
| ·劳动争议处理“三方性原则”形式化 | 第33-34页 |
| ·劳动争议仲裁权威性弱化 | 第34-36页 |
| 第三章 我国新劳动争议裁审关系模式选择要素分析 | 第36-47页 |
| ·目前国内有关裁审关系模式观点的介评 | 第36-37页 |
| ·新模式的价值追求 | 第37-39页 |
| ·劳动关系的修复和协调 | 第37-38页 |
| ·公正与效率的均衡 | 第38-39页 |
| ·新模式选择的社会背景分析 | 第39-43页 |
| ·我国国情之特殊性 | 第39-41页 |
| ·我国劳动争议的现状 | 第41-43页 |
| ·仲裁的发展与影响 | 第43-47页 |
| ·ADR 的兴起与仲裁的发展 | 第43-44页 |
| ·仲裁的统一化趋势 | 第44-47页 |
| 第四章 我国新劳动争议裁审关系模式的构建 | 第47-56页 |
| ·建立独立、顺畅的劳动争议裁审关系 | 第47-49页 |
| ·赋予劳动争议仲裁“一裁终局”的效力 | 第47页 |
| ·完善对劳动争议仲裁的监督 | 第47-49页 |
| ·劳动争议裁审机构的改革 | 第49-52页 |
| ·独立的劳动争议仲裁院的设立 | 第49-50页 |
| ·劳动争议司法机构的改革 | 第50-52页 |
| ·劳动争议裁审程序的完善 | 第52-54页 |
| ·劳动争议仲裁程序的完善 | 第52-53页 |
| ·劳动争议诉讼程序的完善 | 第53-54页 |
| ·相关配套制度的建设与完善 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
