| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1．1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1．2 研究意义 | 第9页 |
| 1．3 研究方法 | 第9-11页 |
| 2 构建国家公务员竞争机制的必要性 | 第11-13页 |
| 2．1 完善国家公务员管理制度的内在要求 | 第11页 |
| 2．2 加强党得执政能力建设的客观要求 | 第11-12页 |
| 2．3 发展社会主义市场经济的必然要求 | 第12-13页 |
| 3 国家公务员竞争机制的结构、功能与特点 | 第13-22页 |
| 3．1 概念 | 第13-14页 |
| 3．1．1 公务员 | 第13-14页 |
| 3．1．2 竞争 | 第14页 |
| 3．1．3 公务员竞争机制 | 第14页 |
| 3．2 结构 | 第14-17页 |
| 3．2．1 竞争主体 | 第15页 |
| 3．2．2 竞争客体 | 第15-16页 |
| 3．2．3 竞争介体 | 第16页 |
| 3．2．4 竞争环体 | 第16-17页 |
| 3．3 功能 | 第17-19页 |
| 3．3．1 实现公平正义 | 第17-18页 |
| 3．3．2 提高行政效率 | 第18-19页 |
| 3．3．3 实现价值导向 | 第19页 |
| 3．4 特点 | 第19-22页 |
| 3．4．1 竞争性 | 第20页 |
| 3．4．2 公开性 | 第20页 |
| 3．4．3 公正性 | 第20-21页 |
| 3．4．4 导向性 | 第21页 |
| 3．4．5 综合性 | 第21-22页 |
| 4 国家公务员竞争机制的运行 | 第22-31页 |
| 4．1 国家公务员竞争机制的运行形式 | 第22-27页 |
| 4．1．1 考试录用 | 第22-23页 |
| 4．1．2 公开选拔 | 第23-25页 |
| 4．1．3 竞争上岗 | 第25页 |
| 4．1．4 职务升降 | 第25-26页 |
| 4．1．5 辞退 | 第26-27页 |
| 4．2 国家公务员竞争机制运行的制约因素 | 第27-31页 |
| 4．2．1 观念心理 | 第27-28页 |
| 4．2．2 竞争制度 | 第28-29页 |
| 4．2．3 竞争范围 | 第29页 |
| 4．2．4 竞争方式 | 第29-31页 |
| 5 完善国家公务员竞争机制的对策 | 第31-45页 |
| 5．1 营造竞争氛围 | 第31-33页 |
| 5．1．1 树立竞争观念 | 第31-32页 |
| 5．1．2 打破竞争垄断 | 第32页 |
| 5．1．3 消除竞争阻碍 | 第32-33页 |
| 5．2 完善法律法规 | 第33-34页 |
| 5．3 健全竞争制度 | 第34-37页 |
| 5．3．1 监督制度 | 第34页 |
| 5．3．2 听证制度 | 第34-35页 |
| 5．3．3 救济制度 | 第35页 |
| 5．3．4 考聘录用制度 | 第35-36页 |
| 5．3．5 职务任期制度 | 第36页 |
| 5．3．6 晋升考试制度 | 第36-37页 |
| 5．3．7 末位淘汰制度 | 第37页 |
| 5．4 拓宽竞争范围 | 第37-41页 |
| 5．4．1 拓宽主体竞争范围 | 第38-39页 |
| 5．4．2 拓宽客体竞争范围 | 第39-41页 |
| 5．5 优化竞争形式 | 第41-45页 |
| 5．5．1 增强考试的针对性和科学性 | 第41-42页 |
| 5．5．2 推进考核评价工作的制度化和科学化 | 第42-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附：作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录、科研情况 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |