| 第1章 绪论 | 第1-13页 |
| ·课题来源 | 第8页 |
| ·研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| ·有关独立董事激励的研究综述 | 第9-12页 |
| ·国外研究综述 | 第9-11页 |
| ·国内研究综述 | 第11-12页 |
| ·小结 | 第12页 |
| ·研究的主要内容 | 第12页 |
| ·研究的基本思路与技术路线 | 第12-13页 |
| 第2章 独立董事与独立董事制度 | 第13-22页 |
| ·独立董事的概念 | 第13-15页 |
| ·独立董事的定义 | 第13-14页 |
| ·独立董事的独立性 | 第14-15页 |
| ·独立董事制度 | 第15-16页 |
| ·我国独立董事制度的功能定位 | 第16-22页 |
| ·独立董事制度的功能 | 第16-20页 |
| ·我国独立董事制度的功能定位 | 第20-22页 |
| 第3章 国内外独立董事薪酬现状及存在的问题 | 第22-27页 |
| ·国外独立董事激励现状及存在问题 | 第22-24页 |
| ·独立董事的显性激励机制 | 第22-23页 |
| ·独立董事的隐性激励机制 | 第23-24页 |
| ·国内独立董事薪酬现状及存在问题 | 第24-27页 |
| ·数据来源与样本选取 | 第24页 |
| ·统计分析结果 | 第24-25页 |
| ·国内独立董事薪酬现状及存在问题 | 第25-27页 |
| 第4章 股票期权的基本理论 | 第27-31页 |
| ·股票期权的基本概念 | 第27页 |
| ·独立董事股票期权激励的理论基础 | 第27-29页 |
| ·股票期权计划的基本要素 | 第29-31页 |
| ·股票期权的受益人 | 第29页 |
| ·股票期权的行权期 | 第29-30页 |
| ·行权价 | 第30页 |
| ·股票期权的授予数量 | 第30-31页 |
| 第5章 独立董事股票期权激励研究 | 第31-48页 |
| ·独立董事股票期权激励的合理性分析 | 第31-32页 |
| ·独立董事绩效评价 | 第32-44页 |
| ·评价主体 | 第32-33页 |
| ·评价指标 | 第33-34页 |
| ·独立董事绩效评价研究 | 第34-44页 |
| ·独立董事股票期权激励方法的设计 | 第44-46页 |
| ·有效期 | 第44-45页 |
| ·行权价 | 第45页 |
| ·授予数量 | 第45-46页 |
| ·独立董事股票期权激励的相关问题 | 第46-48页 |
| 第6章 完善独立董事股票期权激励约束机制 | 第48-51页 |
| ·声誉机制 | 第48页 |
| ·公司治理结构与独立董事行权机制 | 第48-49页 |
| ·市场竞争机制 | 第49-50页 |
| ·风险机制 | 第50-51页 |
| 第七章 结论 | 第51-53页 |
| ·结论 | 第51页 |
| ·尚需进一步研究的问题 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文及参加的科研项目 | 第57-58页 |
| 附录：上市公司独立董事、执行董事、高级管理人员薪酬统计表 | 第58-67页 |