| 一、 新时期党政领导干部选拔任用制度改革的基本历程 | 第1-28页 |
| (一) 干部选拔任用制度的恢复和初步改革阶段(从党的十一届三中全会到十二大前后) | 第7-15页 |
| (二) 以干部管理体制为重点的改革阶段(党的十三大前后) | 第15-18页 |
| (三) 配套改革进一步推进，制度建设进入实质突破阶段(党的十四届四中全会到十五大前后) | 第18-23页 |
| (四) 改革进入全面规划、整体推进的新阶段(2000年6月《深化干部人事制度改革纲要》下发以来) | 第23-28页 |
| 二、 新时期党政领导干部选拔任用制度改革的成就与存在的问题 | 第28-40页 |
| (一) 干部选拔任用制度的民主化建设取得重大进展，但权力过分集中，选人用人权还掌握在少数人手中 | 第30-31页 |
| (二) 尽管已经引入竞争机制，干部队伍活力不断增强，但领导人才资源的合理配置机制还未完善，没有最终形成有利于优秀领导人才脱颖而出的用人环境 | 第31-34页 |
| (三) 干部考核制度不断完善，考核质量逐步提高，却仍未建立对领导人才行之有效的科学鉴别机制 | 第34-35页 |
| (四) 干部监督不断加强，监督工作逐步实现制度化、规范化，但对领导干部选拔任用的有效监督机制尚需完善 | 第35-38页 |
| (五) 积极探索有效办法和措施，解决干部能上能下问题，但实际上存在着能上不能下的问题仍未从根本上得到解决 | 第38-40页 |
| 三、 对深化党政领导干部选拔任用制度改革的思考与建议 | 第40-49页 |
| 始终坚持党管干部原则，但必须改进党管干部的方法 | 第40-42页 |
| 干部选拔任用制度必须走不断扩大和完善民主的道路 | 第42-44页 |
| 干部选拔任用制度改革必须强化监督机制 | 第44-46页 |
| 改革必须以解决干部“能下”为突破口，加大攻关力度 | 第46-47页 |
| 干部选拔任用制度改革必须继续坚持走法治之路 | 第47-49页 |
| 参考书目 | 第49-51页 |
| 后记 | 第51页 |
