人力资本计量评价体系及其应用研究
| 第1章 绪论 | 第1-13页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·国内外的研究现状 | 第10-11页 |
| ·本文研究思路 | 第11-12页 |
| ·论文主要内容 | 第12-13页 |
| 第2章 人力资本的价值构成 | 第13-22页 |
| ·相关理论基础 | 第13-16页 |
| ·几个基本概念的定义 | 第13-14页 |
| ·企业人力资源的分类 | 第14-15页 |
| ·人力资本价值的形成 | 第15-16页 |
| ·人力资本的交换价值 | 第16页 |
| ·人力资本的剩余价值 | 第16页 |
| ·人力资本的剩余价值分析 | 第16-22页 |
| ·人力资本分享企业剩余的原因 | 第16-19页 |
| ·人力资本分享企业剩余的形式 | 第19-20页 |
| ·企业收益分享的思考 | 第20-22页 |
| 第3章 人力资本价值计量 | 第22-35页 |
| ·人力资本计量的内容与方法分类 | 第22-23页 |
| ·人力资本价值计量的意义 | 第22页 |
| ·人力资本价值计量的内容 | 第22-23页 |
| ·人力资本价值计量的方法综述 | 第23-29页 |
| ·个体人力资源价值计量模式及评价 | 第24-27页 |
| ·群体人力资源价值计量模式及评价 | 第27-29页 |
| ·对人力资本价值计量的思考 | 第29-35页 |
| ·传统计量方法尚要改进的一些地方 | 第29-30页 |
| ·计量模型的构建 | 第30-35页 |
| 第4章 人力资本的财务披露 | 第35-40页 |
| ·人力资源会计的传统模式及特点 | 第35-36页 |
| ·人力资源成本会计模式 | 第35页 |
| ·人力资源价值会计模式 | 第35-36页 |
| ·劳动者权益会计 | 第36-37页 |
| ·劳动者权益会计定义 | 第36页 |
| ·劳动者权益会计理论分析 | 第36-37页 |
| ·劳动者权益会计的核算体系 | 第37-40页 |
| ·账户设置 | 第37-38页 |
| ·相关账务处理 | 第38-40页 |
| 第5章 人力资本的非财务评价体系 | 第40-47页 |
| ·建立非财务评价体系的意义 | 第40页 |
| ·非财务指标评价体系的建立 | 第40-42页 |
| ·在评价管理性人员中的应用 | 第42-47页 |
| 第6章 企业人力资本价值评价模型 | 第47-55页 |
| ·企业价值的相关理论 | 第47-48页 |
| ·企业及企业的价值 | 第47页 |
| ·企业的资本结构 | 第47页 |
| ·资本结构的传统模型 | 第47-48页 |
| ·引入人力资本的企业价值 | 第48-54页 |
| ·资本结构理论的缺陷 | 第48-49页 |
| ·企业价值计量模型 | 第49-51页 |
| ·各构成要素的资本成本 | 第51-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第7章 人力资本在企业价值计量中的应用 | 第55-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第71页 |
