广东省公务员考试中《行政职业能力倾向测验》的结构效度研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 第一部分 研究背景与问题提出 | 第6-12页 |
| 1 研究背景 | 第6-10页 |
| 1．1 公务员考试概述 | 第6-7页 |
| 1．2 行政职业能力倾向测验的实践进展与研究进展 | 第7-8页 |
| 1．3 结构效度和因素分析 | 第8-10页 |
| 2 问题提出与研究假设 | 第10-12页 |
| 第二部分 具体研究 | 第12-29页 |
| 1 实例一 | 第12-20页 |
| 1．1 研究目的 | 第12页 |
| 1．2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1．3 研究结果 | 第13-20页 |
| 2 实例二 | 第20-27页 |
| 2．1 研究目的 | 第20页 |
| 2．2 研究方法 | 第20-21页 |
| 2．3 研究结果 | 第21-27页 |
| 3 实例三 | 第27-29页 |
| 3．1 研究目的 | 第27页 |
| 3．2 研究方法 | 第27页 |
| 3．3 CFA的结果 | 第27-29页 |
| 第三部分 研究结果的讨论与建议 | 第29-32页 |
| 1 研究结果的讨论和结论 | 第29-31页 |
| 1．1 研究结果的讨论 | 第29-30页 |
| 1．2 研究结论 | 第30-31页 |
| 2 对于改进《行政职业能力倾向测验》的建议 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-33页 |
| 附录一： 附表 | 第33-36页 |
| 附录二： 2002．11《行政卷》原题 | 第36-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
