基于双因素理论的公务员工作满意度研究--以武汉市为个案
| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-15页 |
| (一)研究缘由 | 第10-11页 |
| (二)研究意旨 | 第11-12页 |
| 1.研究意义 | 第11-12页 |
| 2.研究目的 | 第12页 |
| (三)研究假设 | 第12-13页 |
| (四)研究样本 | 第13-15页 |
| 1.样本选择 | 第13页 |
| 2.样本结构 | 第13-15页 |
| 一、理论综述 | 第15-35页 |
| (一)工作满意度 | 第15-21页 |
| 1.工作满意度的内涵 | 第15-17页 |
| 2.工作满意度的研究现状 | 第17-21页 |
| (二)双因素理论 | 第21-30页 |
| 1.双因素理论的述评 | 第21-28页 |
| 2.双因素理论的应用 | 第28-30页 |
| (三)公务员激励 | 第30-35页 |
| 1.公务员激励的前提 | 第30-32页 |
| 2.公务员激励的特点 | 第32-35页 |
| 二、研究进路 | 第35-54页 |
| (一)实证调查的定量研究 | 第35-50页 |
| 1.调查问卷的信度和效度 | 第35-36页 |
| 2.公务员工作满意度总体情况 | 第36-37页 |
| 3.公务员对双因素的具体选择情况 | 第37-38页 |
| 4.个体变量对双因素选择的差异情况 | 第38-50页 |
| (二)实证调查的定性研究 | 第50-54页 |
| 1.导致公务员不满意的保健因素及其分析 | 第50-52页 |
| 2.导致公务员满意的激励因素及其分析 | 第52-54页 |
| 三、研究结论 | 第54-62页 |
| (一)结论 | 第54-56页 |
| 1.公务员工作满意度研究结果 | 第54-55页 |
| 2.研究中应用双因素理论的启示 | 第55-56页 |
| (二)对策 | 第56-62页 |
| 1.前提条件:减少导致公务员不满意的保健因素 | 第56-59页 |
| 2.根本动力:发挥导致公务员满意的激励因素 | 第59-62页 |
| 主要参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
