广东“民工荒”研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·基本思路和研究方法 | 第10页 |
| ·论文中的创新点 | 第10-12页 |
| 第二章 相关理论及研究综述 | 第12-20页 |
| ·相关理论基础 | 第12-16页 |
| ·有关农村劳动力转移理论 | 第12-15页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第15-16页 |
| ·相关概念界定 | 第16-18页 |
| ·农业剩余劳动力的含义 | 第16-17页 |
| ·农民工的定义 | 第17页 |
| ·“民工荒”的含义 | 第17-18页 |
| ·“民工荒”问题研究综述 | 第18-20页 |
| ·定性研究 | 第18页 |
| ·定量研究 | 第18-20页 |
| 第三章 广东“民工荒”的实证研究 | 第20-42页 |
| ·广东民工荒的现象及其特征 | 第20-24页 |
| ·“民工荒”出现早，周期性缺工明显 | 第20-21页 |
| ·技术工和普通工短缺程度不同 | 第21-22页 |
| ·不同职业的缺工现象不同 | 第22-23页 |
| ·不同性别、年龄缺工不同 | 第23-24页 |
| ·基于广东人口流动的托达罗模型的修正与拓展 | 第24-31页 |
| ·广东外来人口迁移目的的变化 | 第24-25页 |
| ·托达罗模型的剖析 | 第25-27页 |
| ·模型的修正及拓展 | 第27-31页 |
| ·广东“民工荒”的原因剖析---基于模型 | 第31-42页 |
| ·供需失衡导致有效劳动力供给不足 | 第32-34页 |
| ·劳动待遇差加剧民工流失 | 第34-35页 |
| ·劳动环境恶劣迫使民工离去 | 第35-39页 |
| ·文化素质的落差造成技工短缺 | 第39-40页 |
| ·相关制度因素的影响 | 第40-42页 |
| 第四章 民工荒反映出的产业结构问题 | 第42-49页 |
| ·广东省产业结构的特点 | 第43-44页 |
| ·广东产业结构的演进 | 第43-44页 |
| ·广东产业结构特征分析 | 第44页 |
| ·产业结构与就业结构的关系 | 第44-47页 |
| ·广东就业结构的演进及特征 | 第44-46页 |
| ·广东产业结构与就业结构关系分析 | 第46-47页 |
| ·企业低成本模式面临挑战 | 第47-48页 |
| ·体制约束服务业的发展有待突破 | 第48-49页 |
| 第五章 “民工荒”劳动关系的“三方”责任分析 | 第49-56页 |
| ·“民工荒”中政府的责任分析 | 第49-52页 |
| ·弱化微观管理职能，强化公共服务职能 | 第49-50页 |
| ·加强劳动力市场的信息网络建设 | 第50页 |
| ·创造和谐的就业环境 | 第50-51页 |
| ·制定合理的劳动保护标准 | 第51页 |
| ·完善农民工培训教育制度 | 第51-52页 |
| ·“民工荒”中企业的责任分析 | 第52-54页 |
| ·强化自身的社会责任 | 第52-53页 |
| ·加快产业升级步伐 | 第53页 |
| ·拓展招聘途径 | 第53-54页 |
| ·“民工荒”中民工的责任分析 | 第54-56页 |
| ·加入自己的利益团体 | 第54-55页 |
| ·提高维权意识和能力 | 第55页 |
| ·提高文化素质、更新求职理念 | 第55-56页 |
| 第六章 结论与展望 | 第56-58页 |
| ·结论 | 第56页 |
| ·展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者简介 | 第61-62页 |
| 导师评阅表 | 第62页 |
