| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 导论 | 第7-19页 |
| 1. 问题的提出 | 第7页 |
| 2. 选题的目的和意义 | 第7-8页 |
| 3. 国内外考核概况 | 第8-12页 |
| 4. 相关理论问题综述 | 第12-18页 |
| 5. 本文的研究方法及结构安排 | 第18页 |
| 6. 难点和主要创新点 | 第18-19页 |
| 第一章 领导的需要:党管干部原则与干部考核评价 | 第19-24页 |
| 第一节 党的领导与党管干部原则:理论分析 | 第19-21页 |
| 第二节 党管干部原则与干部考核:逻辑与体系 | 第21-24页 |
| 第二章 在政治与管理之间:干部考核评价实践的发展逻辑 | 第24-30页 |
| 第一节 现代干部考核评价的历史沿革 | 第24-27页 |
| 第二节 现代干部考核演变规律和发展逻辑 | 第27-30页 |
| 第三章 致命的失真:干部考核评价问题的后果与原因 | 第30-38页 |
| 第一节 考核评价失真:干部考核评价中的致命问题 | 第30-31页 |
| 第二节 在政治与管理之间:干部考核评价失真的后果 | 第31-32页 |
| 第三节 领导干部考核评价失真原因分析 | 第32-38页 |
| 1. 考核信息失真(输入角度) | 第32-34页 |
| 2. 考核系统失真(运行角度) | 第34-36页 |
| 3. 考核结果失真(输出角度) | 第36-38页 |
| 第四章 走出困境的尝试:干涪烤核评价失真问题的对策研究——以中组部部门综合考核平价试点实践为例 | 第38-54页 |
| 第一节 中组部部门综合考核评价做法 | 第38-40页 |
| 第二节 从考核指标体系科学性角度考虑避免考核失真应对措施 | 第40-43页 |
| 第三节 从考核评价主体角度考虑防止考核失真应对措施 | 第43-48页 |
| 第四节 从考核方法层面考虑避免考核失真对策措施 | 第48-51页 |
| 第五节 从考核结果层面考虑避免考核失真对策措施 | 第51-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
