| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 0 前言 | 第10页 |
| 1 国内外绩效考核研究综合评述 | 第10-18页 |
| ·绩效考核概述 | 第10-15页 |
| ·国外绩效考核研究综合评述 | 第15-17页 |
| ·国内绩效考核研究综合评述 | 第17-18页 |
| 2 企业及国外政府公务员绩效考核的成功经验及启示 | 第18-24页 |
| ·借鉴企业绩效考核的经验 | 第18-20页 |
| ·国外绩效考核的成功经验 | 第20-22页 |
| ·国外考核方法给我们的启示 | 第22-24页 |
| 3 我国基层国税部门推行公务员绩效考核的现状及存在问题分析 | 第24-32页 |
| ·基层国税部门推行公务员绩效考核的重要性及可行性 | 第24-28页 |
| ·基层国税部门推行公务员绩效考核的现状 | 第28-30页 |
| ·基层国税部门现行绩效考核办法存在问题原因分析 | 第30-32页 |
| 4 枣庄市市区国税局创新考核方法的实践过程 | 第32-47页 |
| ·枣庄市市区国税局情况简介及绩效考核改革面临的挑战 | 第32-36页 |
| ·考核改革过程及量化积分考核方案介绍 | 第36-44页 |
| ·改革取得的成果 | 第44-46页 |
| ·考核方法改革后存在的问题 | 第46-47页 |
| 5 完善枣庄市市区国税局公务员绩效考核的思考 | 第47-52页 |
| ·对考核者进行培训 | 第47-48页 |
| ·定性和定量结合,构建科学合理的绩效考核的指标体系 | 第48-49页 |
| ·完善职位分类和明确岗位说明书 | 第49页 |
| ·健全考核结果的反馈和利用机制 | 第49-51页 |
| ·实现网上自动考核 | 第51页 |
| ·建立竞争性的人员流动机制 | 第51-52页 |
| ·引入外部考核主体 | 第52页 |
| 6 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 发表文章目录 | 第56页 |
