首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--国家机关工作与人事管理论文

县改市辖区行政管理体制改革探究

摘要第1-6页
Abstract第6-7页
致谢第7-13页
第一章 导论第13-18页
   ·市辖区行政管理体制问题的提出第13-14页
   ·有关概念第14-15页
     ·市辖区第14页
     ·县改市辖区第14-15页
   ·本文研究的范围、思路和方法第15-16页
     ·研究范围第15-16页
     ·研究思路第16页
     ·研究方法第16页
   ·本文研究的意义第16-18页
     ·理论意义第16-17页
     ·实践意义第17-18页
第二章 县改市辖区的发展困境第18-27页
   ·县改市辖区的发展第18-22页
     ·市辖区政府的历史沿革第18-19页
     ·我国市辖区的发展规模与增设方式第19-21页
     ·市辖区政府设置存在的问题第21-22页
   ·个案分析第22-24页
   ·发展困境第24-27页
     ·经济发展相对滞后第24页
     ·经济发展动力不够第24-25页
     ·城市建设管理自主能力不足第25页
     ·无序竞争现象严重第25-26页
     ·统筹发展能力不强第26-27页
第三章 县改市辖区体制制约的根源探究第27-39页
   ·从现状对比中剖析原因第27-30页
     ·与县级政府职能相比较第27-29页
     ·与纯粹意义上的市辖区职能相比较第29-30页
   ·从权责分配中解读症结第30-32页
     ·行政成本的转嫁第30-31页
     ·事权财权的不对等第31页
     ·政府资源配置失衡第31-32页
   ·从职能定位中认清本质第32-33页
     ·设区之初偏离标准第32页
     ·分权之时缺乏硬性约束第32-33页
     ·职能授权呈现"条块分割"第33页
   ·从制度层面上透视背景第33-35页
     ·源自市管县体制第33-34页
     ·源自现行的财政体制第34-35页
     ·源自行政管理、考核机制第35页
   ·从理论层面上诠释根源第35-39页
     ·以分权理论解读县改市辖区地位的依附性第35-36页
     ·从行政权力再分配理论寻求县改市辖区的发展窘境第36-37页
     ·以绩效评估理论论证县改市辖区职权的弱化第37页
     ·以政府竞争理论分析市与市辖区体制摩擦的诱因第37-39页
第四章 国内外经验的比较与启示第39-44页
   ·国内外城市基层管理组织职能设置现状第39-41页
     ·中国香港特别行政区设置现状第39页
     ·中国台湾地区设置现状第39-41页
     ·日本和韩国设置现状第41页
     ·美国设置现状第41页
   ·从国内外市辖区设置和管理中得到的启示第41-44页
     ·要因地制宜地设立城市管理组织第42页
     ·要积极构建服务能力更强的市辖区政府第42-43页
     ·市辖区政府的设立、撤销、合并等环节亟待规范化第43页
     ·要合理配置市辖区政府的权能第43-44页
第五章 县改市辖区体制改革的基础第44-48页
   ·理论的争鸣第44-45页
   ·变革的基础第45-46页
     ·基于对职能下属化原则的认同第45页
     ·基于科学的绩效评价体系的逐步建立第45-46页
     ·基于新时期行政体制改革的理论创新第46页
   ·先行的实践第46-48页
第六章 县改市辖区体制改革的路径第48-53页
   ·依法界定市区行政职能第48页
   ·科学配置市区行政职能第48-49页
   ·推行局部授权第49-50页
   ·合理划分财权第50-51页
   ·坚持权责对称原则第51-53页
第七章 结论与展望第53-54页
参考文献第54-55页

论文共55页,点击 下载论文
上一篇:基于电子政务标准的省级政府信息公开目录体系研究
下一篇:思想政治教育学基本范畴探究