| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·课题的研究背景及研究意义 | 第12-13页 |
| ·课题的研究背景 | 第12页 |
| ·课题的研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第13-14页 |
| ·国外研究情况 | 第13页 |
| ·国内研究情况 | 第13-14页 |
| ·本课题主要内容和研究思路 | 第14-16页 |
| ·课题研究主要内容 | 第14页 |
| ·课题研究主要思路 | 第14-15页 |
| ·课题研究主要方法 | 第15-16页 |
| 第二章 农村实用人才的相关概念阐述 | 第16-18页 |
| ·农村实用人才概念 | 第16页 |
| ·农村实用人才基本特征 | 第16页 |
| ·具有一定的知识或技能 | 第16页 |
| ·能够起到模范带动作用 | 第16页 |
| ·对本地农业和农村经济发展作出贡献 | 第16页 |
| ·得到群众认可 | 第16页 |
| ·具有创造性 | 第16页 |
| ·农村实用人才类型 | 第16-18页 |
| ·村组管理型人才 | 第16页 |
| ·经营创业型人才 | 第16页 |
| ·生产技术型人才 | 第16-17页 |
| ·社会服务型人才 | 第17页 |
| ·能工巧匠型人才 | 第17页 |
| ·回乡发展型人才 | 第17-18页 |
| 第三章 潍坊市农村实用人才队伍建设的主要实践及经验 | 第18-29页 |
| ·潍坊市农村实用人才队伍的基本情况 | 第18-22页 |
| ·主要发展历程 | 第18页 |
| ·目前发展现状 | 第18-20页 |
| ·作用发挥情况 | 第20-22页 |
| ·潍坊市农村实用人才队伍建设的主要优势 | 第22-24页 |
| ·拥有较为完善的组织领导体系和工作机制 | 第22页 |
| ·构建了较为合理的农村实用人才市场体系 | 第22-23页 |
| ·为农村实用人才队伍建设提供了较好物质保障 | 第23页 |
| ·拥有较为健全的农村实用人才评价激励服务机制 | 第23页 |
| ·营造了农村实用人才队伍建设的良好氛围 | 第23-24页 |
| ·潍坊市农村实用人才队伍建设教育培训的主要模式 | 第24-26页 |
| ·产业带动模式 | 第24页 |
| ·农业龙头企业带动模式 | 第24-25页 |
| ·专业市场带动模式 | 第25页 |
| ·能人带动模式 | 第25页 |
| ·产学研结合模式 | 第25-26页 |
| ·重大节会带动模式 | 第26页 |
| ·现代信息网络模式 | 第26页 |
| ·潍坊市加强农村实用人才队伍建设的有益启示 | 第26-29页 |
| ·必须坚持多层次、高标准培养人才 | 第26-27页 |
| ·必须坚持因地因人因产业制宜、实行分类指导 | 第27页 |
| ·必须坚持整合资源，实行综合式、开放式开发 | 第27-28页 |
| ·必须坚持遵循客观规律、增强工作实效 | 第28-29页 |
| 第四章 潍坊市农村实用人才队伍建设存在的主要问题 | 第29-31页 |
| ·重视程度不够 | 第29页 |
| ·总量不足、结构不优 | 第29页 |
| ·教育培养力度不够大、效果不够好 | 第29-30页 |
| ·评价与激励机制不完善 | 第30页 |
| ·投入经费力度有欠缺 | 第30页 |
| ·农村人力资源市场化配置程度低 | 第30-31页 |
| 第五章 加强农村实用人才队伍建设推进新农村建设的对策 | 第31-36页 |
| ·进一步加强领导和指导 | 第31页 |
| ·健全领导机制 | 第31页 |
| ·健全工作机制 | 第31页 |
| ·加强农村基层组织建设 | 第31页 |
| ·全面加强教育培养，进一步提升农村实用人才队伍整体素质 | 第31-32页 |
| ·科学安排培训内容 | 第31-32页 |
| ·整合培训资源 | 第32页 |
| ·创新培训方式 | 第32页 |
| ·扎实推进农村劳动力转移培训 | 第32页 |
| ·健全运行机制，提升农村实用人才队伍建设的科学化规范化水平 | 第32-34页 |
| ·健全完善农村实用人才储备机制 | 第32页 |
| ·建立完善农村实用人才评价机制 | 第32-33页 |
| ·建立完善农村实用人才选拔机制 | 第33页 |
| ·建立完善农村实用人才市场开发机制 | 第33页 |
| ·建立完善农村实用人才激励机制 | 第33-34页 |
| ·建立完善农村实用人才困难帮扶机制 | 第34页 |
| ·强化服务功能,优化农村实用人才创业发展、发挥作用的环境 | 第34-35页 |
| ·创造良好的政策环境 | 第34页 |
| ·营造良好的社会环境 | 第34页 |
| ·提供良好的服务环境 | 第34-35页 |
| ·建立刚性投入机制,加大对农村实用人才队伍建设投入的力度 | 第35-36页 |
| ·加大各级财政投入力度 | 第35页 |
| ·发挥农业龙头企业投入的主体作用 | 第35页 |
| ·调动农民群众和社会力量投入的积极性 | 第35-36页 |
| 第六章 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录 潍坊市农村实用人才队伍建设调查问卷 | 第39-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 作者简历 | 第45页 |
