日本法上的解雇制度研究
| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 引言 | 第13-14页 |
| 第一章 日本法上的解雇制度概述 | 第14-24页 |
| 第一节 解雇的概念及分类 | 第14-17页 |
| 一、解雇的概念 | 第14-16页 |
| 二、解雇的分类 | 第16-17页 |
| 第二节 解雇法理的几种学说 | 第17-19页 |
| 一、解雇自由说 | 第17-18页 |
| 二、正当事由说 | 第18-19页 |
| 三、解雇权滥用说 | 第19页 |
| 第三节 日本雇用体系对解雇制度的影响 | 第19-24页 |
| 一、日本雇用体系的内容 | 第19-20页 |
| 二、日本雇用体系形成的条件 | 第20-22页 |
| 三、雇用体系对解雇制度的影响 | 第22-24页 |
| 第二章 实体法对解雇制度的规定 | 第24-32页 |
| 第一节 民法典中的规定 | 第24-25页 |
| 第二节 劳动实体法中的规定 | 第25-29页 |
| 一、解雇的禁止期间 | 第26-27页 |
| 二、解雇预告制度 | 第27-28页 |
| 三、限制解雇事由的规定 | 第28-29页 |
| 第三节 集体合同和就业规则中的规定 | 第29-32页 |
| 一、就业规则中的解雇规定 | 第29-30页 |
| 二、集体合同中的解雇规定 | 第30-32页 |
| 第三章 解雇的判例法理(一)──解雇权滥用法理 | 第32-46页 |
| 第一节 解雇权滥用法理在判例中的确立 | 第32-34页 |
| 一、日本食盐制造事件 | 第32-33页 |
| 二、高知放送事件 | 第33-34页 |
| 三、判例所确立的法理 | 第34页 |
| 第二节 解雇权滥用法理的类推适用 | 第34-37页 |
| 一、东芝柳町工场事件 | 第35-36页 |
| 二、日立医疗事件 | 第36页 |
| 三、类推适用的判断要素 | 第36-37页 |
| 第三节 解雇权滥用法理在成文法中的确立 | 第37-39页 |
| 一、解雇规则的立法论 | 第37-38页 |
| 二、解雇权滥用法理的法定化 | 第38-39页 |
| 第四节 解雇权滥用规制的内容 | 第39-46页 |
| 一、解雇的合理理由 | 第39-42页 |
| 二、解雇的程序 | 第42-43页 |
| 三、解雇无效的效果 | 第43-46页 |
| 第四章 解雇的判例法理(二)──整理解雇法理 | 第46-59页 |
| 第一节 整理解雇的定义及特征 | 第46-47页 |
| 第二节 整理解雇法理的形成 | 第47-52页 |
| 一、大村野上事件 | 第48-49页 |
| 二、东洋酸素事件 | 第49-51页 |
| 三、判例所确立的法理 | 第51-52页 |
| 第三节 整理解雇效力的判断标准 | 第52-56页 |
| 一、人员裁减的必要性 | 第52-53页 |
| 二、努力回避解雇的义务 | 第53-54页 |
| 三、人选的合理性 | 第54-55页 |
| 四、解雇程序的妥当性 | 第55-56页 |
| 第四节 整理解雇法理的最近动向 | 第56-59页 |
| 一、“要件说”向“要素说”的转变 | 第56-57页 |
| 二、各要件(要素)的判例动向 | 第57-59页 |
| 第五章 对日本解雇制度的评价及借鉴 | 第59-70页 |
| 第一节 对日本解雇制度的评价 | 第59-64页 |
| 一、其它国家的解雇制度考察 | 第59-62页 |
| 二、对日本解雇法制的评价及展望 | 第62-64页 |
| 第二节 对我国解雇制度的启示 | 第64-70页 |
| 一、解雇权滥用法理的启示 | 第64-65页 |
| 二、整理解雇法理对我国的启示 | 第65-69页 |
| 三、其它方面的启示 | 第69-70页 |
| 结语 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第78-79页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第79页 |
