基于核心竞争力培育的我国健身企业发展的对策研究--以超越健身为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 序言 | 第7-15页 |
| ·问题提出的背景 | 第7-8页 |
| ·选题依据 | 第8-9页 |
| ·核心竞争力理论的研究存在一定的局限 | 第8-9页 |
| ·健身企业的发展面临严峻挑战 | 第9页 |
| ·研究综述 | 第9-14页 |
| ·国内外核心竞争力的研究情况 | 第9-12页 |
| ·国内外对于健身企业的研究情况 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| 第2章 核心竞争力理论介绍 | 第15-23页 |
| ·核心竞争力的概念 | 第15-16页 |
| ·核心竞争力理论的发展背景 | 第16-17页 |
| ·核心竞争力的基本特征 | 第17-19页 |
| ·核心竞争力基本要点的把握 | 第19-20页 |
| ·企业核心竞争力的识别 | 第20-23页 |
| ·核心竞争力的识别标准 | 第20-21页 |
| ·识别方法 | 第21-23页 |
| 第3章 我国健身企业的核心竞争力的识别 | 第23-33页 |
| ·健身企业的经营特点 | 第23-26页 |
| ·健身企业核心竞争力识别 | 第26-33页 |
| ·健身企业核心竞争力的价值链识别 | 第27-30页 |
| ·健身企业核心竞争力的服务价值链识别 | 第30-33页 |
| 第4章 超越健身俱乐部个案分析 | 第33-41页 |
| ·案例分析介绍 | 第33-35页 |
| ·超越健身的核心竞争力分析 | 第35-41页 |
| ·人力资源管理方面 | 第35-36页 |
| ·客户关系管理方面 | 第36-39页 |
| ·企业文化方面 | 第39-41页 |
| 第5章 我国健身企业核心竞争力的培育对策和途径 | 第41-47页 |
| ·人力资源管理 | 第41-43页 |
| ·客户关系管理 | 第43-44页 |
| ·塑造良好的企业文化 | 第44-47页 |
| 第6章 结论与建议 | 第47-49页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·建议 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录A 攻读学位期间发表的学术论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
