| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 图表清单 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| ·论文研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·相关概念和研究文献 | 第12-18页 |
| ·相关概念 | 第12-13页 |
| ·国内相关研究文献 | 第13-14页 |
| ·对竞争性选拔技术的研究 | 第14-16页 |
| ·国外研究综述 | 第16-18页 |
| ·论文研究的内容、目标及方法 | 第18-19页 |
| 案例正文 第二章 J 市党政领导干部竞争性选拔案例 | 第19-28页 |
| ·J 市竞争性选拔的启动与经过 | 第19-22页 |
| ·J 市竞争性选拔副处级领导干部工作程序 | 第22-26页 |
| ·选拔的原则与条件 | 第22-23页 |
| ·选拔各职位条件 | 第23-24页 |
| ·确定选拔程序和方法 | 第24-26页 |
| ·J 市竞争性选拔的特点 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 案例分析 第三章 J 市竞争性选拔对干部队伍建设的正面效用 | 第28-33页 |
| ·解决了一些难点问题 | 第28-30页 |
| ·走出了不正常选拔的怪圈 | 第28页 |
| ·解决了年轻干部成长的台阶问题 | 第28-30页 |
| ·优化了班子结构 | 第30-31页 |
| ·确立了良好的用人导向 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 J 市竞争性选拔存在的问题及原因 | 第33-37页 |
| ·存在的问题 | 第33-35页 |
| ·原因分析 | 第35-36页 |
| ·认识上的原因 | 第35页 |
| ·利益驱动因素 | 第35页 |
| ·考试的科学化程度还不够 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第五章 完善J 市党政干部竞争性选拔的对策分析 | 第37-44页 |
| ·正确认识竞争性选拔党政领导干部的意义 | 第37页 |
| ·合理界定竞争性选拔制度的地位 | 第37-38页 |
| ·提高笔试命题的针对性和实效性 | 第38-40页 |
| ·科学设置面试模式 | 第40-42页 |
| ·选好考官并管好考官 | 第40页 |
| ·改进面试方式以减少评分误差 | 第40-42页 |
| ·对竞争性选拔过程的监督 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49页 |