和谐社会视域下的女性就业性别歧视研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
1 绪论	第10-19页
·研究目的和研究意义	第10-12页
·研究目的	第10-11页
·研究意义	第11-12页
·国内外研究现状	第12-17页
·国内研究现状	第12-14页
·国外研究现状	第14-17页
·研究方法和研究创新	第17-19页
·研究方法	第17-18页
·研究内容和研究创新	第18-19页
2 本论文的基本概念及相关理论	第19-28页
·女性就业性别歧视的含义	第19-21页
·国际公约对女性就业性别歧视的界定	第19页
·我国对女性就业性别歧视的界定	第19-21页
·本论文的基础理论	第21-25页
·马克思、恩格斯的妇女理论	第21-22页
·社会主义和谐社会理论	第22-23页
·社会性别理论	第23-24页
·女性主义经济学理论	第24-25页
·女性就业对构建和谐社会的积极作用	第25-27页
·女性就业促进经济健康、可持续发展	第25-26页
·女性就业推进社会公平正义、民主法治	第26页
·女性就业有利于社会诚信友爱、安定有序	第26-27页
·女性就业有利于以人为本、增强社会活力	第27页
·本章小结	第27-28页
3 我国女性就业及女性就业性别歧视现状	第28-36页
·我国女性就业现状	第28-29页
·政府推动型的女性就业	第28-29页
·女性就业人数不断增加,就业层次提升	第29页
·我国女性就业性别歧视现状	第29-35页
·进入劳动力市场就业机会的就业性别歧视	第29-30页
·就业过程中职业待遇就业性别歧视	第30-34页
·退出劳动力市场的就业性别歧视	第34-35页
·本章小结	第35-36页
4 我国女性就业性别歧视的原因分析	第36-48页
·影响女性就业性别歧视的经济因素分析	第36-38页
·我国现阶段生产力水平还不发达	第36页
·经济体制改革对女性就业造成极大冲击	第36-37页
·产业结构调整加剧了女性就业的困难	第37-38页
·现有经济评价体系低估了女性的社会贡献	第38页
·影响女性就业性别歧视的政治因素分析	第38-41页
·女性在政治领域缺位不利于推动女性政策的制定	第38-39页
·政策法规中性别意识缺失引发女性就业性别歧视	第39页
·法律体系不健全无法约束女性就业性别歧视行为	第39-41页
·影响女性就业性别歧视的文化教育因素分析	第41-45页
·中国传统男尊女卑性别文化的消极影响	第41-43页
·市场经济下的物质文化不良影响	第43页
·传统文化与现代文化冲突下的双重角色限制女性就业	第43-44页
·女性整体教育水平低带来就业性别歧视	第44-45页
·影响女性就业性别歧视的社会因素分析	第45-47页
·社会舆论环境给女性就业压力	第45-46页
·经济全球化对女性平等就业产生间接冲击	第46-47页
·本章小结	第47-48页
5 消除女性就业性别歧视,推进社会和谐	第48-60页
·加强我国政府宏观经济调控能力优势	第48-50页
·拓宽女性就业渠道	第48-49页
·完善生育保险制度	第49页
·开展社会性别敏感预算分析	第49-50页
·发展社会主义民主政治	第50-54页
·健全政府责任体系,构建性别平等的政府机构	第50-52页
·提高女性参政比例,优化男女参政结构	第52-53页
·完善法律政策,消除女性就业性别歧视	第53-54页
·构建性别和谐文化,保障女性教育平等	第54-57页
·构建社会性别平等的和谐文化,转变传统性别观念	第54-55页
·保障女性教育平等,提升女性文化素质	第55-57页
·营造性别平等的和谐社会氛围	第57-59页
·将妇女发展纳入构建和谐社会的总体发展目标	第57页
·改善舆论传媒环境促进女性就业	第57-58页
·发挥非政府女性组织的作用,优化女性就业社会环境	第58页
·加强对外交流,应对全球化对女性发展的挑战	第58-59页
·本章小结	第59-60页
结论	第60-62页
参考文献	第62-65页
攻读学位期间发表的学术论文	第65-66页
致谢	第66-67页