| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 文献综述 | 第10-13页 |
| ·关于散打发展现状的研究 | 第10页 |
| ·关于散打教练员的研究 | 第10-11页 |
| ·关于河北省散打的研究与河北省其他项目教练员的研究 | 第11-13页 |
| 2 研究对象与方法 | 第13-16页 |
| ·研究对象 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-16页 |
| ·文献资料法 | 第13页 |
| ·调查法 | 第13-15页 |
| ·数理统计法 | 第15-16页 |
| 3 结果与分析 | 第16-35页 |
| ·教练员的基本状况现状分析 | 第16-23页 |
| ·我省散打教练员数量 | 第16页 |
| ·教练员的年龄结构分析 | 第16-17页 |
| ·教练员的学历结构分析 | 第17页 |
| ·教练员的职称结构分析 | 第17-18页 |
| ·教练员执教年限结构分析 | 第18-19页 |
| ·教练员的运动等级及来源分析 | 第19-20页 |
| ·教练员的知识结构分析 | 第20-21页 |
| ·教练员的能力结构分析 | 第21-23页 |
| ·教练员的心态状况分析 | 第23-25页 |
| ·教练员对工作满意情况的分析 | 第23-24页 |
| ·教练员事业心和责任感分析 | 第24-25页 |
| ·教练员工作动机的分析 | 第25页 |
| ·教练员工作情况的调查分析 | 第25-30页 |
| ·选材现状分析 | 第25-26页 |
| ·执教现状分析 | 第26-30页 |
| ·教练员的岗位培训及继续教育现状分析 | 第30-33页 |
| ·教练员对培训及继续教育的重要性的认知 | 第31页 |
| ·教练员参加岗位培训的次数 | 第31-32页 |
| ·教练员对岗位培训不足之处的认知 | 第32-33页 |
| ·对我省散打教练员的管理现状分析 | 第33-35页 |
| ·教练员的选拔 | 第33页 |
| ·教练员的考核与奖惩 | 第33-35页 |
| 4 河北省散打教练员发展对策 | 第35-39页 |
| ·完善教练员选拔方式，优化我省教练员队伍的结构 | 第35页 |
| ·改革教练员聘任制度，调动教练员积极性 | 第35-36页 |
| ·健全考核制度，制定合理的奖励政策，形成良好的竞争氛围 | 第36页 |
| ·加强对教练员的管理 | 第36页 |
| ·提高教练员待遇，拓宽经费渠道 | 第36-37页 |
| ·加大教练员岗位培训力度，积极探索培训形式，完善培训内容 | 第37-39页 |
| 5 结论与建议 | 第39-41页 |
| ·结论 | 第39-40页 |
| ·建议 | 第40-41页 |
| 6 参考文献 | 第41-45页 |
| 7 附录 | 第45-52页 |
| 附件1：主管领导及专家访谈提纲 | 第45-46页 |
| 附件2：《河北省散打教练员现状调查》教练员问卷 | 第46-52页 |
| 8 致谢 | 第52页 |
