| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-22页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 第二节 文献综述 | 第11-17页 |
| 第三节 研究的理论基础及方法 | 第17-20页 |
| 第四节 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 第二章 我国企业培训效果评估存在的问题及产生的原因 | 第22-29页 |
| 第一节 我国企业培训效果评估存在的问题 | 第23-27页 |
| 第二节 我国企业培训效果评估现有问题产生的原因 | 第27-29页 |
| 第三章 陕西Y公司培训效果评估实践及分析 | 第29-37页 |
| 第一节 个案企业的基本情况 | 第29-30页 |
| 第二节 培训效果评估实践及分析 | 第30-37页 |
| 第四章 加强我国企业培训效果评估的对策 | 第37-53页 |
| 第一节 赢得高层管理对评估工作的大力支持 | 第37-39页 |
| 第二节 制定评估工作的制度及科学的流程 | 第39-42页 |
| 第三节 选用合适的评估方法进行全面评估 | 第42-50页 |
| 第四节 扩大评估信息来源面科学分析数据 | 第50-53页 |
| 结束语 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |