| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-12页 |
| 一、课题的研究背景及意义 | 第7-9页 |
| 二、研究路径与方法 | 第9页 |
| 三、文献综述 | 第9-12页 |
| 第一章 国有企业经理人激励法律机制的理论概述 | 第12-32页 |
| 第一节 国有企业经理人激励法律机制的界定 | 第12-18页 |
| 第二节 国有企业经理人激励法律机制的理论依据 | 第18-25页 |
| 第三节 国有企业经理人激励法律机制的属性 | 第25-29页 |
| 第四节 国有企业经理人激励法律机制的功能 | 第29-32页 |
| 第二章 国外企业经理人激励法律机制考察 | 第32-44页 |
| 第一节 美国企业经理人激励法律机制 | 第32-39页 |
| 第二节 以英国为代表的欧洲企业经理人激励法律机制 | 第39-41页 |
| 第三节 国外企业经理人激励法律机制经验及启示 | 第41-44页 |
| 第三章 我国国有企业经理人激励机制沿革和存在的问题 | 第44-51页 |
| 第一节 我国国有企业经营者激励机制的沿革 | 第44-47页 |
| 第二节 国有企业经理人激励机制存在的问题 | 第47-51页 |
| 第四章 构建国有企业经理人激励法律机制的设想 | 第51-61页 |
| 第一节 构建国有企业经理人股票期权激励法律机制设想 | 第51-56页 |
| 第二节 构建国有企业经理人年薪制激励法律机制设想 | 第56-61页 |
| 结语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |